フェムテック導入による職場環境の整備等奨励金

フェムテック（※）製品・サービスを新たに導入し、福利厚生制度の整備や拡充等に取り組む都内企業等に対して、その取組を奨励する事業を実施します。

（※）フェムテックとは：Female（女性）と Technology（技術）からなる造語であり、月経や更年期などの女性特有の健康課題について、先進的な技術を用いた製品・サービスにより対応するものをいいます。

フェムテック導入による職場環境の整備等奨励金のご案内（リーフレット）

（クリックするとPDFファイルが開きます。）

▽確認したい項目をクリックすると、該当の内容が表示されます。
【１】奨励事業
【２】奨励金交付額
【３】対象事業者要件
【４】事業の流れ
【５】事前エントリー
【６】募集要項・各種様式等
【７】東京都中小企業制度融資について

【１】奨励事業

　要件を満たす奨励対象事業者が、奨励事業実施期間内に、奨励事業の取組事項全てを実施した場合に奨励金を支給します。

！注意！ 東京都から交付決定通知を受けた後、奨励事業実施期間内（令和８年11月25日(水)～令和９年２月10日(水)）に全ての奨励事業に取り組んでください。 交付決定通知を受ける前に先行して奨励事業を実施する等、上記実施期間外に奨励事業の一部でも実施した場合、奨励対象外となりますのでご注意ください。

　※詳細は募集要項をご確認ください。

	取組事項	内容
１	女性特有の健康課題に関する 学習機会の提供	都内に勤務する全従業員に対して、東京都が指定するセミナーにより、女性特有の健康課題に関する学習機会を提供してください。
２	社内意向調査の実施	女性特有の健康課題と仕事の両立を可能とする職場環境の整備について、社内意向調査を実施し、社内の女性従業員の支援ニーズ等を把握した上で、取組事項３で実施する事業を決定してください。
３	女性特有の健康課題と仕事の両立を可能とする職場環境整備のため実施する事業	取組事項２の結果を踏まえ、次の(１)又は(２)のいずれかを実施してください。 (1) フェムテック製品・サービスの新たな導入による福利厚生制度整備事業 (2) 女性特有の健康課題への支援を目的とした新たな設備整備事業
４	相談窓口の設置	整備した福利厚生制度又は設備の内容等に関する問合せに対応する相談窓口を社内に新たに設置してください。
５	社内説明会の実施	都内に勤務する全従業員を対象に、次の①～③について情報提供を行ってください。 ①社内意向調査の集計結果・概要 ②導入した福利厚生制度又は設備の概要及び運用ルール等 ③相談窓口の説明

【２】奨励金交付額

２０万円

【３】対象事業者要件

〇都内で事業を営んでいる企業等であること
〇都内に勤務する常時雇用する労働者の女性を２人以上雇用していること
〇知事がホームページ等で企業名等及び取り組んだ奨励事業の内容等について公表することに同意していること

※その他要件あり
　奨励金の対象事業者要件をすべて満たす必要があります。詳細は募集要項をご確認ください。

【４】事業の流れ

※ＳＴＥＰ１～４まで終了後、都から奨励金を支給します。

【５】事前エントリー　

事前エントリーとは

事前エントリーでは、本奨励金の申請意思を本申請に先立って確認します。
エントリーフォームでは、取組予定の整備事業を選択のうえ企業情報のみを入力いただきます。

予定数を上回る申込みがあった場合には抽選を行い、申請可能企業を決定します。交付申請書類の提出は申請可能企業確定後になります。

事前エントリー受付期間　

事前エントリー受付期間	予定社数
令和８年９月24日(木)10時～10月２日(金)17時	30社

事前エントリーフォーム

※上記受付日時以外はエントリーフォームに移行できません。

事前エントリーに関する注意事項

(1)事前エントリーは先着順ではありません。事前エントリー受付期間終了後、予定社数を上回る申込みがあった場合には、抽選を行い、申請可能企業を決定します。

(2)事前エントリー前に、募集要項の奨励対象事業者の要件を必ずご確認の上お申し込みください。

(3)事前エントリーは申請する企業等の担当者が行ってください。代理人による入力は認めておりません。
　代理人等、申請する企業等の担当者以外が事前エントリーを行ったことが判明した場合、事前エントリーを無効とします。

(4)担当者欄には申請する企業等の担当者の連絡先を登録してください。事前エントリーで入力したＥメールアドレスは、申請可能となった場合に、原則として本申請に係る連絡先となります。
　代理人等、申請する企業等の担当者以外を連絡先にしていることが判明した場合、事前エントリーを無効とします。

(5)事前エントリーの入力内容に疑義がある場合、電話で内容確認をします。電話がつながらないなど、内容確認ができない場合は事前エントリーを無効としますので、必ず申請する企業等の担当者に連絡のつく電話番号を入力してください。

(6)１企業及び１代表者につき、事前エントリーは１回までとなります。企業等の代表者が複数企業の代表者を務められている場合、そのうち１企業等を選択して事前エントリーしてください。また、代表者が複数名おり、そのうちどなたか１人が既に他企業等の代表者として事前エントリーを行っている場合も、事前エントリーできません。なお、事前エントリーをされたとしても、無効となります。

(7)事前エントリー結果は、受付期間最終日から３開庁日以内に、事前エントリーの際に入力いただいたＥメールアドレス宛に、東京都から連絡します。
　受付期間最終日から３開庁日を経過しても連絡がない場合は、
　はたらく女性スクエア（東京都労働相談情報センター青山事務所）
　フェムテック導入による職場環境の整備等奨励金担当
　電話：03-6427-7518
へお問い合わせください。
　なお、事前エントリーを行った企業等の担当者以外からのお問合せは受け付けておりません。

(8)エントリー回ごとに、１企業及び１代表につき１回限りのエントリーとなります。また、同一のＥメールアドレスでの重複エントリーはできません。重複エントリーが判明した場合は、エントリーの申込受付番号が早いもので受付・抽選を行います。

【６】募集要項・各種様式等

募集要項

　以下をクリックしてダウンロードしてください。

　フェムテック導入による職場環境の整備等奨励金募集要項〈電子申請用〉（PDF）
　フェムテック導入による職場環境の整備等奨励金募集要項〈郵送申請用〉（PDF）

よくあるお問合せ　※随時更新します。

　準備中

　

各種様式

（１）奨励金の申請（交付申請）の様式

提出書類様式 【 】内は交付申請時提出チェックリストの番号	様式		記入例
	Excelまたは Wordファイル	PDFファイル
（様式）交付申請時提出チェックリスト	Word	PDF	準備中
【１】（様式第１号）事業計画書兼交付申請書	Word	PDF	準備中
【２】（様式第２号）誓約書	Word	PDF	準備中
【３】（様式）常用労働者一覧	Word	PDF	準備中
【７】（様式）事業所一覧	Excel	PDF	準備中
【13】（様式）委任状	Word	PDF	準備中

（２）実績報告の様式

提出書類様式 【 】内は実績報告時提出チェックリストの番号		様式		記入例
		Wordまたは Excelファイル	PDFファイル
（様式）実績報告時提出チェックリスト		準備中	準備中	準備中
【１】（様式第６号）実績報告書		準備中	準備中	準備中
【1-2】（様式第６号別紙１）取組の実施状況		準備中	準備中	準備中
【２】（様式）社内意向調査集計結果 ※Excelで社内意向調査の集計作業を行う場合は、（３）その他様式 「（参考様式）社内意向調査回答票（従業員回答用）」をご利用ください。詳しくは、本様式の【はじめに】をご確認ください。		準備中	ー	準備中
【３】（様式）フェムテック製品等を導入した写真　台紙	フェムテック製品・アプリ等サービスの場合	準備中	準備中	準備中
	設備の場合	準備中	準備中	準備中
【６】（様式）女性特有の健康課題と仕事の両立を可能とする職場環境整備事業に関する誓約書		準備中	準備中	準備中
【７】（参考様式）社内説明会に使用した運用ルール等の説明資料		準備中	準備中	準備中
【８】（様式）社内説明会の写真　台紙		準備中	準備中	準備中
【９】（様式）事業所一覧		準備中	準備中	準備中
【11】（様式）支払金口座振替依頼書（新規・変更用）		準備中	準備中	準備中
【13】（様式）委任状		準備中	準備中	準備中

（３）その他様式

	様式		記入例
	Wordまたは Excelファイル	PDFファイル
（様式）社内意向調査票	準備中	準備中	準備中
（参考様式）社内意向調査回答票（従業員回答用） ※本回答票は、Excelで社内意向調査の集計を行う場合に使用してください。調査を行う際は、従業員に本参考様式及び「（様式）社内意向調査票」のいずれも送付してください。 集計方法については、（２）実績報告の様式【2】「（様式）社内意向調査集計結果」の【はじめに】をご確認ください。	準備中	ー	ー
（様式第４号）変更承認申請書	Word	PDF	準備中
（様式第５号）交付申請撤回届出書	Word	PDF	準備中

【７】東京都中小企業制度融資について

　本事業に取り組んでいる中小企業は、東京都中小企業制度融資「女性活躍推進融資（TOKYOウィメン・ビズ・サポート）」の対象となり、信用保証料2/3補助や利率優遇を受けることができます。
詳細は、下記URLにてご確認ください。

https://www.sangyo-rodo.metro.tokyo.lg.jp/documents/d/sangyo-rodo/2026-03-25-203959-506

女性特有の健康課題と仕事の両立を可能とする職場環境整備のため実施する事業の実施