女性特有の健康課題と仕事の両立を可能とする職場環境整備に取り組む企業を応援します

　生理やＰＭＳ（月経前症候群）、更年期症状、産後のホルモンバランスの乱れなど女性特有の体調不良は、女性が仕事を続け、活躍していく上でハードルとなることがあります。
　そこで、職場環境の課題等についての声を広く収集し、好事例の発信や奨励事業を実施することにより、企業・従業員双方の意識を高め、働く女性のウェルネス（心身の健康）を向上させていくムーブメントを創出します。

▽メニューをクリックすると、確認したい項目に移動します。

＜１＞働く女性のウェルネス向上事業アンケートの実施
＜２＞特設サイト「働く女性のウェルネス向上委員会」での情報発信
＜３＞オンラインセミナーの実施　New!
＜４＞フェムテック導入による職場環境の整備等奨励金

＜１＞働く女性のウェルネス向上事業アンケートの実施

　女性特有の健康課題と仕事の両立をテーマに、アンケートを実施します。

　【アンケートの募集は終了しました。ご協力いただきありがとうございました。】

アンケート対象

・都内の企業又は事業所にお勤めの女性従業員の方　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（対象者はどなたでもご回答いただけます。）

・都内に本社又は事業所を置く企業の人事労務ご担当者の方　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（都内にある常時雇用者数20人以上の企業10,000社を無作為抽出）

回答期間

　令和６年６月３日（月）～８月20日（火）　アンケートの募集は終了しました。

質問内容

・生理休暇についての認識（法定の権利であることを知っているか）
・更年期の困りごと、支援制度の有無
・勤務先に導入してほしいフェムテック製品・サービス　　など
　　　　　　　　　

＜２＞特設サイト「働く女性のウェルネス向上委員会」での情報発信

　働く女性の健康課題に関するサイト「働く女性のウェルネス向上委員会」を令和５年10月に開設しました。
生理やＰＭＳ（月経前症候群）、更年期症状、産後のホルモンバランスの乱れなどをテーマに、経営者や管理職はじめ、男女問わず企業で働く皆様に役立つ情報を発信しています。コンテンツは順次更新します。

特設サイト

以下画像をクリックすると特設サイトにつながります。

　https://women-wellness.metro.tokyo.lg.jp/

掲載内容

働く女性の健康課題別体験談

女性が働くうえで女性特有の体調不良により困った体験談を４コマ漫画などで紹介します。
産業医で産婦人科医の飯田美穂さんによるアドバイスも掲載します。

企業の取組事例

健康課題を抱える女性従業員に対する支援を行っている企業にインタビューし、自社で取組を取り入れるイメージができるようお伝えします。

専門家コラム

企業と働く女性の双方にとってすぐに役立つ専門知識を紹介します。

【コラムの例】
　・生理・更年期のセルフチェック
　・男性のセクハラ不安
　・生理・更年期症状の治療
　・調査から見る生理の悩みと支援実態
　・フェムテック
　・産後のホルモンバランス

短編動画

生理・更年期等について全５本の動画で解説します。順次公開予定です。

アンケート結果　

令和５年５～６月に企業・女性従業員を対象に都が実施したアンケート結果を紹介しています。

オンラインセミナーのアーカイブ

オンラインセミナー終了後アーカイブを掲載します。

＜３＞オンラインセミナーの実施

以下の２つのセミナーをライブ配信します。視聴無料です。配信後は、アーカイブとして特設サイトに掲載します。

一般向けセミナー

経営者、管理職、従業員など幅広い層に向けたセミナーです。

日時

令和6年11月1日（金）18：30～19：30

申込期間

令和6年10月3日（木）14:00～11月1日（金）12:00　
※定員200名に達し次第受付終了　

対象

経営者、管理職、従業員など

内容

～更年期休職・離職を防ぐには？～
もっと快適に働くために、女性と企業が今日からできること

①「今こそ知りたい 女性のライフステージと健康課題」（20分）
昭和大学医学部 医学教育学講座 准教授 有馬牧子さん
②「女性の健康課題をめぐる最新状況と、快適に働き続けるための処方箋」（30分）
有馬牧子さん、小島慶子さん（タレント／エッセイスト）との対談
③ 働く女性への健康支援を行っている企業の事例紹介（５分）

司会　山本舞衣子さん　

申込み

以下よりお申し込みください。
https://events.nikkeibp.co.jp/event/2024/tokyowellnessseminar241101/
（運営：働く女性のウェルネス向上委員会事務局（株式会社日経BP内））

男性向けセミナー　

男性の理解や参画を進めるための"男性向け"に特化したセミナーです。

日時

令和6年12月11日（水）18：30～19：30

申込期間

令和6年11月1日（金）14:00～12月11日（水）12:00
※定員200名に達し次第受付終了

対象

男性の経営者、管理職、従業員（女性も視聴いただけます）

内容

～女性の健康課題による経済損失は3.4兆円！～
男性が知っておくべき、女性の生理と更年期、職場の取組教えます

①「仕事にも大きく影響する、女性特有の健康課題とは？」（20分）
慶應義塾大学 医学部衛生学公衆衛生学教室 講師 飯田美穂さん
② 「現場の取組で変わる！ 女性の健康支援の進め方」（10分）
女性の健康支援に取り組む企業２社による事例紹介
③「快適な職場づくりのために男性が知るべきこと、今すぐできること」（20分）
飯田美穂さんと企業担当者の座談会

司会　安東弘樹さん

申込み

後日お知らせいたします。

＜４＞フェムテック導入による職場環境の整備等奨励金

　【令和６年度の募集は終了しました。】

フェムテック（※）製品・サービスを新たに導入し、福利厚生制度の整備や拡充等に取り組む都内企業等に対して、その取組を奨励する事業を実施します。

（※）フェムテックとは：Female（女性）と Technology（技術）からなる造語であり、月経や更年期などの女性特有の健康課題について、先進的な技術を用いた製品・サービスにより対応するものをいいます。

▽確認したい項目をクリックすると、該当の内容が表示されます。
【１】奨励事業
【２】対象事業者要件
【３】事業の流れ
【４】事前エントリー
【５】申請方法について
【６】募集要項・各種様式等

【１】奨励事業

　奨励事業実施期間内に、奨励事業の取組事項を全て実施した場合に奨励金を支給します。

　※詳細は募集要項をご確認ください。

	取組事項	内容
1	社内意向調査の実施	社内意向調査を実施し社内の女性従業員が抱える健康課題を把握した上で、取組事項２で実施する事業を決定してください。
２	女性特有の健康課題と仕事の両立を可能とする職場環境整備のため実施する事業の実施	次のいずれか１つを実施してください。 (1) フェムテック製品・サービスの新たな導入による福利厚生制度整備事業 (2) 女性特有の健康課題への支援を目的とした新たな設備整備事業
３	相談窓口の設置	整備した福利厚生制度又は設備に関する問合せ等に対応する相談窓口を社内に新たに設置してください。
４	社内説明会の実施	都内に勤務する全従業員を対象に、次の①～③について情報提供を行ってください。 ①社内意向調査の集計結果・概要 ②福利厚生制度又は設備の概要及び運用ルール等 ③相談窓口

【２】対象事業者要件

〇都内で事業を営んでいる企業等であること
〇都内に勤務する常時雇用する労働者を女性２人以上、かつ、６か月以上継続して雇用していること
〇知事がホームページ等で企業名等及び取り組んだ奨励事業の内容等について公表することに同意していること

※その他要件あり
　奨励金の対象事業者要件をすべて満たす必要があります。詳細は募集要項をご確認ください。

【３】事業の流れ

※①～④まで終了後、都から奨励金を支給します。

【４】事前エントリー　

事前エントリーとは

事前エントリーでは、本奨励金の申請意思を本申請に先立って確認をします。エントリーフォームでは、取組予定の整備事業を選択のうえ企業情報のみを入力いただきます。
予定数を上回る申込みがあった場合には抽選を行い、申請可能企業を決定します。交付申請書類の提出は申請可能企業確定後になります。

事前エントリー受付期間　

事前エントリー受付期間		予定社数
令和６年８月６日(火)10時～８月21日(水)17時		２０社

エントリーフォーム

事前エントリーに関する注意事項

(1)事前エントリーは先着順ではありません。
　事前エントリー受付期間終了後、予定社数を上回る申込みがあった場合には、抽選を行い、申請可能企業を決定します。

(2)事前エントリー前に、申請要件を必ずご確認の上お申し込みください。

(3)事前エントリーは企業等の担当者が行ってください。代理人による入力は認めておりません。
　代理人等申請企業以外が事前エントリーを行ったことが判明した場合は、抽選対象外とします。

(4)担当者欄には企業等の担当者の連絡先を登録してください。代理人等申請企業以外を連絡先にしていることが判明した場合は、抽選対象外とします。

(5)事前エントリー結果のご連絡は、抽選を行わなかった場合においても、受付期間最終日から３開庁日以内に、事前エントリーの際に入力いただいたＥメールアドレス宛に、東京都から通知します。
　受付期間最終日から３開庁日を経過しても連絡がない場合は、「お問合せ先」へお問い合わせください。
　なお、事前エントリーを行った企業等のご担当者以外からのお問合せには回答いたしません。

(6)受信拒否機能などを設定している場合は、ドメイン【@section.metro.tokyo.jp】からのメールを受信できるよう、あらかじめ設定を変更しておいてください。　

(7)１回のエントリー内では、１社当たり１回限りしかエントリーできません。
　また、同一のＥメールアドレスでの重複エントリーはできません。
　重複エントリーが判明した場合は、エントリーの申込受付番号が早いもので受付・抽選を行います。

(8)１代表者につき、エントリーは１回までとなります。
　企業等の代表者が複数企業の代表者を務められている場合は、そのうち１社を選択してエントリーしてください。
　代表者が複数名いる場合、そのうちどなたか１名がすでに他社の代表者として申請を行っている場合もエントリーできません。

【５】申請方法について

　申請方法は「郵送」または「電子申請」から選択することができます。

【郵送による申請について】

　以下に記載の申請先（書類提出場所）へ提出をお願いいたします。

組織変更に伴い、申請先（書類提出先）及び電話番号が変更になります。お問合せや申請の際はご注意ください。

【電子申請システムによる申請について】
　電子申請に当たっては、アカウントの取得が必要です。アカウントの取得には時間がかかるため早めの取得をお勧めしますが、予定数を上回る事前エントリーがあった場合には抽選により申請可能企業を確定するため、申請不可となることもございますので、ご了承ください。詳細は以下をご覧ください。

・国（デジタル庁）が提供する電子申請システム（以下「Ｊグランツ 」という。）を活用したインターネット　　による申請が可能です。ただし、本奨励金は限定公開（申請可能企業に対してのみ公開）されるため、検索しても表示されません。
・Ｊグランツを利用するには、法人共通認証基盤（以下「GビズID 」という。）におけるアカウント（gBizIDプライム）の取得が必要ですので留意してください。
・アカウント（gBizIDプライム）の発行には、GビズID運用センターの審査があるため時間がかかります。申込方法等については公式ウェブサイト を確認してください。
・電子申請では、Ｊグランツのシステム仕様上、代理人による申請代行ができません。
・電子申請に当たっては、「令和６年度　フェムテック導入による職場環境の整備等奨励金募集要項（電子申請用）」をご覧ください。

【６】募集要項・各種様式等

募集要項

　以下をクリックしてダウンロードしてください。

　募集要項_令和６年８月改訂版（郵送申請用）（PDF形式）
　募集要項_令和６年８月改訂版（電子申請用）（PDF形式）

※　募集要項改訂箇所：
　　組織変更に伴い、申請先（書類提出先）及び電話番号が変更になります。
　　詳細は【５】申請方法について をご確認ください。

※　以下に掲載の「よくあるお問合せ」をご確認のうえ、書類のご準備をお願いいたします。

よくあるお問合せ　※随時更新します。

　よくあるお問合せ（令和６年10月15日）（PDF形式）

※「２．奨励事業内容に関すること」「３．実績報告に関すること」を更新しました。（令和6年10月15日）

各種様式

（１）奨励金の申請（交付申請）の様式

提出書類様式 【 】内は交付申請時提出チェックリストの番号	様式		記入例
	Excelまたは Wordファイル	PDFファイル
交付申請時提出チェックリスト	Excel	PDF	PDF
【１】（様式第１号）事業計画書兼交付申請書	Word	PDF	PDF
【２】（様式第２号）誓約書	Word	PDF	PDF
【６】（様式）事業所一覧	Word Excel	PDF	PDF
【12】（様式）委任状	Word	PDF	PDF

（２）実績報告の様式

提出書類様式 【 】内は実績報告時提出チェックリストの番号	様式		記入例
	Wordまたは Excelファイル	PDFファイル
実績報告時提出チェックリスト	Excel	PDF	PDF
【１】（様式第６号）実績報告書	Word	PDF	PDF
【２】（様式）社内意向調査集計結果 ※Excelで社内意向調査の集計作業を行う場合は、（３）その他様式 「（参考様式）社内意向調査回答票（従業員回答用）」をご利用ください。詳しくは、本様式の【はじめに】をご確認ください。	Excel	ー	Excel
【６】（様式）女性特有の健康課題と仕事の両立を可能とする職場環境整備事業に関する誓約書	Word	PDF	PDF
【７】（様式）相談窓口名簿	Word	PDF	PDF
【８】（参考様式）社内説明会に使用した運用ルール等の説明資料	Word	PDF	PDF
【10】（様式）事業所一覧	Word Excel	PDF	PDF
【12】（様式）支払金口座振替依頼書（新規・変更用）	―	PDF	PDF
【14】（様式）委任状	Word	PDF	PDF

（３）その他様式

	様式		記入例
	Wordまたは Excelファイル	PDFファイル
（様式）社内意向調査票	Word	PDF	PDF
（参考様式）社内意向調査回答票（従業員回答用） ※本回答票は、Excelで社内意向調査の集計を行う場合に使用してください。調査を行う際は、従業員に本参考様式及び「（様式）社内意向調査票」のいずれも送付してください。 集計方法については、（２）実績報告の様式【2】「（様式）社内意向調査集計結果」の【はじめに】をご確認ください。	Excel	ー	ー
（様式第４号）変更承認申請書	Word	PDF	PDF
（様式第５号）交付申請撤回届出書	Word	PDF	PDF

女性特有の健康課題と仕事の両立を可能とする職場環境整備のため実施する事業の実施