働く女性の活躍支援

はたらく女性スクエア

働く女性が抱える様々な課題に対応する相談窓口として「はたらく女性スクエア」を開設し、女性の働き方や活躍の基盤づくり、キャリアアップ等を支援していきます。この「はたらく女性スクエア」の開設に先立ち、女性の従業員、経営者や管理職、企業の人事労務担当者向けのプレオープニングイベントを開催します。

育児中の女性の就業継続や男性の育児休業取得を応援する企業を支援します。
令和4年度より夫婦交替等での育児休業取得を後押しするための奨励金「パパと協力！ママコース」を開始します。

従業員が不妊治療や不育症治療と仕事を両立できるよう、両立支援を行う企業を後押しします。
①働く人のチャイルドプランサポート制度整備奨励金
②不妊治療・不育症治療と仕事の両立に関する研修

令和３年度で終了しました。
令和４年度からは「東京都働きやすい職場環境づくり推進奨励金」の一部となりました。

企業における女性活躍を推進するため、女性活躍推進法の「一般事業主行動計画」の策定や、その実現をサポートします。また、女性管理職のスキルアップを図る研修や経営者向けのセミナー等を通じて、女性従業員のキャリアアップを応援します。

企業における、女性の新規採用・職域拡大を目的とした設備等の整備を支援するため、費用の一部を助成しています。

将来的に子供を産み・育てることを希望しつつ働いている女性にとって、ライフ・キャリアプランの選択肢のひとつとして、卵子凍結に関する正しい知識・認識が広まり、適切な活用が進むよう、普及啓発や、職場環境整備を推進します。

女性特有の体調不良は、女性が仕事を続け、活躍していく上でハードルとなることがあります。
職場環境の課題等についての声を広く収集し、好事例の発信等を通じて、働く女性のウェルネス（心身の健康）を向上させていくムーブメントを創出します。

個別相談窓口や専門家派遣、オンラインセミナーを実施し、「年収の壁」に関わる知識の理解を深めていくとともに、企業や従業員が抱える個別の課題の解決に繋げます。

「配偶者の収入要件がある扶養手当（家族手当）」について所定の方法(収入要件の廃止、振替、基本給への繰り入れ）で見直しを行った都内中小事業主に奨励金を交付します。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画及び男女の賃金の差異を公表するとともに働く女性が活躍できる職場づくりに取り組む事業者に対して奨励金を支給し、女性従業員の処遇の向上や賃金の引き上げを後押しします。