働く女性の活躍支援
働くパパママ育休取得応援事業について
東京都では、（公財）東京しごと財団と連携して、育児中の従業員の就業継続や男性従業員の育児休業取得を応援する企業に対して奨励金を支給します。
働くママコースでは、従業員に１年以上の育休を取得・復帰させた企業に奨励金を支給することで育児中の就業継続を確保します。働くパパコースでは、男性従業員に連続した育休を取得させた企業に奨励金を交付することで、男性の育休取得率を高め、女性の活躍推進を後押しします。
奨励金の内容
（１）働くママコース 都内中小企業への奨励金定額125万円
従業員に1年以上の育児休業を取得させ、育児中の雇用を継続する環境整備を行った企業を支援します。
男性従業員も対象となりますが、働くパパコースとの併給はできません。
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対象企業 |
環境整備要件 |
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以下の従業員が在籍する都内中小企業（※１） （従業員要件） １年以上の育児休業（※２）から、原職に復帰し、復帰後３か月以上継続雇用されている、都内在勤の従業員がいること。 |
対象企業において、以下の１及び２の取組を実施すること。 １．育児・介護休業法に定める取組を上回る、以下のいずれかの制度を就業規則に定めていること。※ ア 育児休業等期間の延長 ※ 法を上回るか否かは、作成した就業規則の施行日時点で施行されている法律を基準として判断いたしますので、法改正状況にはご注意ください。 ２．育児休業中の従業員に対して、復帰支援の面談を１回以上実施する |
※１ 都内に本社または事業所を置き、かつ常時雇用する従業員が２名以上300人以下の中小企業等
※２ 産後休業期間を含めて１年以上
【利用のイメージ例】
（２）働くパパコース 都内企業への奨励金最大300万円
男性労働者に育児休業等を取得させ、育児参加を促進した企業を奨励します。
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対象企業 |
奨励金額 |
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以下の従業員が在籍する都内企業（※１） （従業員要件） 連続15日以上の育児休業を取得（※２・３）した後、原職に復帰し復帰後3か月以上継続雇用されている都内在勤の男性従業員がいること。 |
25万円 （連続15日取得の場合） 以降15日ごと25万円加算 上限300万円 |
※１ 都内に本社または事業所を置き、かつ常時雇用する従業員が２名以上の企業
※２ 子が2歳になるまでの期間が対象です。
※３ 連続した育児休業等の取得とは、勤務等で育児休業等が途切れることなく継続していることを指し
ます。ただし、育児休業期間中の一時的・臨時的な就労は連続とみなしますが、育児休業取得日数に
は含めません。
【利用のイメージ例】
中小企業等を対象とする特例措置【新設】
常時雇用する従業員の数が300名以下の中小企業等に対し、以下の措置を適用します。
- 子の出生後８週の期間（※）に30日以上の育児休業を取得した場合は、奨励金に一律20万円を加算
- 子の出生後８週の期間（※）に初回の育児休業を取得した場合は、２回目以降の育児休業期間のうち１回分に限り、初回の育児休業期間と合算して申請が可能
※子の出生後８週の期間とは、出産した日の翌日から56日間を指します。
申請方法等
申請受付期間
令和３年４月１日（木）～ 令和４年３月31日（木）
※ 予算の範囲を超えた場合は、申請受付期間でも受付を終了します。
※ 申請は一事業者につき、一事業年度に１回までとします。
奨励金募集要項及び申請様式
（公財）東京しごと財団雇用環境整備課ホームページからダウンロードしてください。
https://www.shigotozaidan.or.jp/koyo-kankyo/boshu/papamamayoukou.html
申請受付窓口
公益財団法人 東京しごと財団 雇用環境整備課
所在地：〒101－0065
東京都千代田区西神田三丁目２番１号 住友不動産千代田ファーストビル南館５階
電話番号：03-5211-2399
受付時間：平日9：00～17：00（12：00～13：00を除く）
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