東京ライフ・ワーク・バランス認定企業制度 ● 長時間労働削減取組部門 ● 株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント 週2回のノー残業デーの実施 定時後のミーティングの原則禁止 時間外労働の事前申請制の徹底 株式会社ランクアップ 仕事が終われば就業時間の30分前に帰れる制度 時短勤務制度 選べる時間休制度 業務スピードを上げる6つの社内ルール(社内資料はつくりこまない、会議は30分等) ● 休暇取得促進部門 ● 株式会社アオアクア 年間休日130日(年次有給休暇を除く) 加えて、リフレッシュ休暇、結婚休暇など特別休暇あり 年次有給休暇消化率100% 全休暇が半日単位で消化可能 ● 仕事と育児の両立推進部門 ● 株式会社赤ちゃんとママ社 育児時短勤務、繰上げ繰下げ勤務等のフレキシブルな制度を、子どもが小学校6年生まで取得可能 子どもの看護休暇は有給で取得可能 パパ休暇制度の導入による男性の育児休暇取得促進(5日間・有給) ● 仕事と介護の両立推進部門 ● 株式会社白川プロ アンケートにより社員の介護の実態を把握 パンフレットを作成し社員に配布 社内向けセミナーや個別相談会を開催 年次有給休暇の未消化分を介護休暇に積み増し ● 多様な勤務形態導入部門 ● アルス株式会社 モバイル勤務・在宅勤務による勤務場所の多様化 短時間勤務・フレックスタイムによる柔軟な勤務時間制度の導入 定年退職者の継続雇用の勤務日数選択制 エス・エー・エス株式会社 テレワーク勤務制度の整備、導入 説明会や体験会の開催等による、テレワーク勤務制度を利用しやすい環境づくり ChatWork株式会社 個々の社員のライフスタイルに応じたリモートワークの実施 勤務オフィス選択等自らキャリアを決められる仕組み 本業に支障がないと認められた場合の副業の承認 ● 職場における女性の活躍促進部門 ● 株式会社内野製作所 更衣室・休憩室等女性に配慮した施設環境を確立 管理職候補の女性を抽出し、段階的な研修を実施 製造現場での複数担当制の導入による女性の人材育成 有限会社ケア・プランニング 育休明けの女性スタッフを、短時間正社員制度を活用して管理職へ登用 女性の活躍推進責任者たる取締役が採用面接時に社内体制を説明 保育料補助の実施 セントワークス株式会社 ちびおやランチ会(未就学児がいる時短勤務者の情報共有の場)の開催 イクボスセミナーの実施による上司像の再確認 在宅勤務制度の導入 多賀建設株式会社 独自の会社指針に基づき女性を積極的に採用し、女性活躍の場を拡大 建設業の知識習得のため、女性の資格取得や講習会への参加を計画実施 出産や育児の業務ハンディキャップを軽減するべく、休暇設定や手当金を考案・実施 株式会社トーリツ 保育ルームの拡充により女性の職場定着を支援 出産や子育て、家族の介護等での時短勤務・時差出勤制度の整備 柔軟な勤務体制により、管理職、管理職候補が着実に増加 ページのトップへ お問い合わせ先 東京都産業労働局 雇用就業部 労働環境課 雇用平等推進担当 電話:03-5320-4649