東京ライフ・ワーク・バランス認定企業制度

● 長時間労働削減取組部門 ●

株式会社アドバンテッジリスクマネジメント


週2回のノー残業デーの実施定時後のミーティングの原則禁止時間外労働の事前申請制の徹底

株式会社ランクアップ


仕事が終われば就業時間の30分前に帰れる制度時短勤務制度選べる時間休制度業務スピードを上げる6つの社内ルール(社内資料はつくりこまない、会議は30分等)

● 休暇取得促進部門 ●

株式会社アオアクア


年間休日130日(年次有給休暇を除く)　加えて、リフレッシュ休暇、結婚休暇など特別休暇あり年次有給休暇消化率１００％全休暇が半日単位で消化可能

● 仕事と育児の両立推進部門 ●

株式会社赤ちゃんとママ社


育児時短勤務、繰上げ繰下げ勤務等のフレキシブルな制度を、子どもが小学校6年生まで取得可能子どもの看護休暇は有給で取得可能パパ休暇制度の導入による男性の育児休暇取得促進(5日間・有給）

● 仕事と介護の両立推進部門 ●

株式会社白川プロ


アンケートにより社員の介護の実態を把握パンフレットを作成し社員に配布社内向けセミナーや個別相談会を開催年次有給休暇の未消化分を介護休暇に積み増し

● 多様な勤務形態導入部門 ●

アルス株式会社


モバイル勤務・在宅勤務による勤務場所の多様化短時間勤務・フレックスタイムによる柔軟な勤務時間制度の導入定年退職者の継続雇用の勤務日数選択制

エス・エー・エス株式会社


テレワーク勤務制度の整備、導入説明会や体験会の開催等による、テレワーク勤務制度を利用しやすい環境づくり

ChatWork株式会社


個々の社員のライフスタイルに応じたリモートワークの実施勤務オフィス選択等自らキャリアを決められる仕組み本業に支障がないと認められた場合の副業の承認

● 職場における女性の活躍促進部門 ●

株式会社内野製作所


更衣室・休憩室等女性に配慮した施設環境を確立管理職候補の女性を抽出し、段階的な研修を実施製造現場での複数担当制の導入による女性の人材育成

有限会社ケア・プランニング


育休明けの女性スタッフを、短時間正社員制度を活用して管理職へ登用女性の活躍推進責任者たる取締役が採用面接時に社内体制を説明保育料補助の実施

セントワークス株式会社


ちびおやランチ会（未就学児がいる時短勤務者の情報共有の場）の開催イクボスセミナーの実施による上司像の再確認在宅勤務制度の導入

多賀建設株式会社


独自の会社指針に基づき女性を積極的に採用し、女性活躍の場を拡大建設業の知識習得のため、女性の資格取得や講習会への参加を計画実施出産や育児の業務ハンディキャップを軽減するべく、休暇設定や手当金を考案・実施

株式会社トーリツ


保育ルームの拡充により女性の職場定着を支援出産や子育て、家族の介護等での時短勤務・時差出勤制度の整備柔軟な勤務体制により、管理職、管理職候補が着実に増加