企業向け奨励金・助成金

東京都難病・がん患者就業支援奨励金　～難病やがん患者の治療と仕事の両立に向け積極的に取り組む企業を支援します！～

東京都は難病やがん患者の方々が、疾患があっても安心して活躍できる社会の実現を目指しています。
そこで、東京都独自の助成金として、難病やがん患者の治療と仕事の両立に向けて積極的に取り組む企業を支援するため、奨励金を支給します。

～各申請期限をご確認ください～

対象となる労働者を雇入れた日（又は職場復帰させた日）の翌日から起算して２か月以内に、支援計画書の提出が必要です。（その後、支給申請書・実績報告書の提出となります。）

難病（※）やがん患者を、治療と仕事の両立に配慮して、新たに雇入れ、継続就業に必要な支援を行う事業主に奨励金を支給します。

※対象となる難病については、下記　「申請について」　に掲載されている一覧表でご確認ください。

　【主な要件】 　※このほかにも要件があります

難病・がん患者を週所定労働時間１０時間以上の労働者（就労継続支援Ａ型事業利用者として雇用される者は除く。）として新たに雇入れること。
雇入れ時に労働者と話し合いを行い、治療と仕事の両立に向けて、就業時に必要な配慮事項を定めた支援計画を策定し、計画に基づき合理的な範囲内で必要な配慮を行い、６か月以上雇用を継続すること。
雇入れた労働者が東京都内の事務所に勤務していること。

　【支給金額】

難病（※）やがんの発症等により休職した労働者を、治療と仕事の両立に配慮して復職させ、継続就業に必要な支援を行う中小企業事業主に助成金を支給します。さらに、復職時に治療と仕事の両立に配慮した勤務・休暇制度などを新たに導入する場合、助成金を加算します。

　　※対象となる難病については、下記　「申請について」　に掲載されている一覧表でご確認ください。

　【主な要件】 ※このほかにも要件があります

週所定労働時間20時間以上で継続的に雇用されている労働者（就労継続支援Ａ型事業利用者として雇用されている者は除く。）が、発症等により連続して１０日間以上(*)休職した後、労働者の復職時に話し合いを行い、治療と仕事の両立に向けて、就業時に必要な配慮事項を定めた支援計画を策定し、計画に基づき合理的な範囲内で必要な配慮を行い、６か月以上雇用を継続すること。
　(*)令和５年３月31日以前に復職させた場合は、２週間以上の休職が必要
復職した労働者が東京都内の事務所に勤務していること。

　【支給金額】

上記の「採用奨励金」又は「雇用継続助成金」の申請に併せて、対象となる労働者の雇入れ時又は復職時に、治療と仕事の両立に配慮した勤務休暇制度などを新たに導入した場合、助成金を加算します。

【主な支給要件】　※この他にも要件があります

　【支給金額】

以下の申請受付先まで、持参または郵送にて申請書類をご提出ください。

持参の場合は、事前に電話予約の上お越しください。
郵送の場合は、記録が残る簡易書留等の方法により送付してください。

①　申請の手引き

②　支給対象となる難病一覧　(令和４年４月１日改定）　

　　　※難病について詳細をお知りになりたい方は難病情報センターのホームページをご参照ください。

③申請様式