発行物

労働協約の手引き

まえがき

　「労働協約」とは、賃金、労働時間などの労働条件や、団体交渉、組合活動などの労使関係のルールについて、労働組合と使用者が書面でとりかわした約束事です。
　労働協約が締結されると、その有効期間中は一定の労働条件が保障されるので、労働者は安心して働くことができます。一方、使用者の側にとっても、労使関係の安定を維持することができます。
　社会や経済情勢の急激な変化の中、労使関係の安定、健全化がより一層強く望まれており、労働協約の締結は、労使双方に利益をもたらすものと言えるでしょう。
　そこで、この労働協約について、労働基準法や労働組合法などの労働関係法規に詳しい弁護士の山内一浩先生に、わかりやすく解説していただきました。
　この小冊子が、労使の方々が労働協約の意義を理解される一助となり、さらに労働協約の締結及び改定の際の参考としていただければ幸いです。

令和7年3月

東京都労働相談情報センター

もくじ (掲載はPDF形式です)

項目
ページ
表紙(554KB)
1~17
労働協約とは
1　労働協約とは
 1～2
2　労働協約を結ぶときの留意点
 2～3
労働協約の締結から終了まで
1　労働協約の締結形式
 4～5
2　労働協約の締結当事者
 5～6
3　労働協約の内容
 6～9
4　労働協約締結の効果
 9～11
5　労働協約の有効期間
 11～13
6　労働協約の承継・存続
 13～15
7　労働協約の終了
 16～17
18～80
労働協約主要条項についての説明及び規定例
1　前文
 18
2　総則的部分
 18～23
3　組合活動に関する条項
 24～32
4　人事に関する条項
 32～41
5　労働条件に関する条項
 41～42
6　苦情処理に関する条項
 42～45
7　労使協議制に関する条項
 45～47
8　団体交渉に関する条項
 47～51
9　平和義務と平和条項（争議調整条項）
 51～54
10　争議に関する条項
 54～58
11　その他の条項
 58～73
12　非正規労働者の待遇の改善等
 74～80
81~105
1　過半数労働組合が締結当事者とされている労使協定等
 81～82
2　労働時間に関する労使協定等
 83～95
3　育児・介護休業等に関する労使協定等
 96～102
4　高年齢者の定年引上げ、継続雇用制度の導入に関する労使協定
 103～105
106～110

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