東京ライフ・ワーク・バランス認定企業制度

令和７年度認定企業をご紹介！

令和７年度東京ライフ・ワーク・バランス認定企業　
認定企業一覧 & 取組内容紹介

（五十音順）

株式会社JPメディアダイレクト　【サービス業】


LWB推進が組織を強くする！「挑戦」で業界のリーディングカンパニーを目指す「女性活躍推進プロジェクト」で全女性従業員が研修受講。意識醸成で女性課長増加出社・リモートのハイブリッドワークと電子化で効率性高めて残業削減。LWB推進が好循環に若手従業員チームがHPをリニューアル。LWBに関する具体的PRで採用活動に好影響

LWB推進が組織を強くする！「挑戦」で業界のリーディングカンパニーを目指す

「女性活躍推進プロジェクト」で全女性従業員が研修受講。意識醸成で女性課長増加
出社・リモートのハイブリッドワークと電子化で効率性高めて残業削減。LWB推進が好循環に
若手従業員チームがHPをリニューアル。LWBに関する具体的PRで採用活動に好影響

株式会社修護　【学術研究、専門・技術サービス業】


「働きやすく、誇りを持てる職場環境」で文化財修復業を変える定時退社を前提とした独自の業務設計を構築し、業務の標準化・効率化を実現若手従業員向け教育プログラムの運営を工夫し、残業削減・従業員パフォーマンス向上女性が働きやすい制度が充実。ライフステージに合わせた働き方を支援

「働きやすく、誇りを持てる職場環境」で文化財修復業を変える

定時退社を前提とした独自の業務設計を構築し、業務の標準化・効率化を実現
若手従業員向け教育プログラムの運営を工夫し、残業削減・従業員パフォーマンス向上
女性が働きやすい制度が充実。ライフステージに合わせた働き方を支援

正和興業株式会社　【建設業】


給与も休みも増やす！会社一丸でLWBを推進抜かりない現状分析と課題対応で、残業削減、段階的な休日増加など、大きな成果ホームページを1年かけてリニューアル！ユニークな採用専門ページを開設し、採用が増加 SNS活用で、従業員同士が迅速に情報共有・コミュニケーション活性化

給与も休みも増やす！会社一丸でLWBを推進

抜かりない現状分析と課題対応で、残業削減、段階的な休日増加など、大きな成果
ホームページを1年かけてリニューアル！ユニークな採用専門ページを開設し、採用が増加
SNS活用で、従業員同士が迅速に情報共有・コミュニケーション活性化

株式会社根本造園　【建設業】　


ICT導入・女性活躍・資格取得支援で「成長型造園企業」へ工事データ管理のクラウドシステムなど、ICTを積極導入！現場も事務作業も飛躍的に効率化女性が働きやすい環境を整備し、積極採用。採用後もキャリアアップを継続して支援定時退社・有給休暇の計画取得を促進。社内外で豊富なコミュニケーション

ICT導入・女性活躍・資格取得支援で「成長型造園企業」へ

工事データ管理のクラウドシステムなど、ICTを積極導入！現場も事務作業も飛躍的に効率化
女性が働きやすい環境を整備し、積極採用。採用後もキャリアアップを継続して支援
定時退社・有給休暇の計画取得を促進。社内外で豊富なコミュニケーション

株式会社ビジコンネクスト　【金融業・保険業】


「福利厚生日本一」を目指し、従業員に寄り添った制度整備男女ともに育業取得率100％！女性が安心して働き続けられる支援制度の充実で、多くの女性管理職が活躍中資格支援、社内メンターなどのキャリア支援制度も豊富。安心して長く働ける職場づくり

「福利厚生日本一」を目指し、従業員に寄り添った制度整備

男女ともに育業取得率100％！
女性が安心して働き続けられる支援制度の充実で、多くの女性管理職が活躍中
資格支援、社内メンターなどのキャリア支援制度も豊富。安心して長く働ける職場づくり

株式会社プライム・ナンバーズ　【情報通信業】


フルリモートでも一体感！従業員の創意工夫で育む「つながり」毎日の朝会、月１回リアル交流会などで、リモートワーク下のコミュニケーションを改善経営陣と全従業員がワンチームで経営指針を作成。従業員の主体性や帰属意識が向上自分で選べるオフィス家具レンタルサービス。在宅勤務のモチベーション・集中力アップ

フルリモートでも一体感！従業員の創意工夫で育む「つながり」

毎日の朝会、月１回リアル交流会などで、リモートワーク下のコミュニケーションを改善
経営陣と全従業員がワンチームで経営指針を作成。従業員の主体性や帰属意識が向上
自分で選べるオフィス家具レンタルサービス。在宅勤務のモチベーション・集中力アップ

株式会社メディアネットワーク　【情報通信業】


「家族に自慢できる会社」を目指し、人生を潤す制度づくり日頃からコミュニケーションを重視。従業員同士が価値観を認め合う意識が浸透「健康で生き生きと働いてほしい」想いで、「ランチ手当」、「ヘルスケア手当」を導入「猛暑日テレワーク」など、ユニークな制度を多数導入

「家族に自慢できる会社」を目指し、人生を潤す制度づくり

日頃からコミュニケーションを重視。従業員同士が価値観を認め合う意識が浸透
「健康で生き生きと働いてほしい」想いで、「ランチ手当」、「ヘルスケア手当」を導入
「猛暑日テレワーク」など、ユニークな制度を多数導入

ユナイト株式会社　【金融業・保険業】


「従業員とその家族の幸せを実現する」従業員が主役の会社社員の声を定期収集。制度に反映してLWBをブラッシュアップ健康施策の推進で、従業員一人ひとりが心身ともにイキイキと働く会社に在宅勤務制度、選択的週休３日制など、子育て従業員のニーズに対応

「従業員とその家族の幸せを実現する」従業員が主役の会社

社員の声を定期収集。制度に反映してLWBをブラッシュアップ
健康施策の推進で、従業員一人ひとりが心身ともにイキイキと働く会社に
在宅勤務制度、選択的週休３日制など、子育て従業員のニーズに対応

FP法人ライフデザイン　【金融業・保険業】


従業員の幸福と企業成長を両立！進化し続ける組織会社独自の休暇制度多数。従業員の充実した私生活を後押し全従業員にメンター制度を導入し、キャリア形成や悩み解決をサポート朝礼、委員会活動などで、本社・支社一体でコミュニケーション。ボトムアップ型でLWB推進

従業員の幸福と企業成長を両立！進化し続ける組織

会社独自の休暇制度多数。従業員の充実した私生活を後押し
全従業員にメンター制度を導入し、キャリア形成や悩み解決をサポート
朝礼、委員会活動などで、本社・支社一体でコミュニケーション。ボトムアップ型でLWB推進

NPO法人ワーク・ライフ・バランスラボ　【医療、福祉】


「働きやすさ」が質の高いサービスを生む！従業員が誇りに思える保育園づくり連絡帳等のデジタル化で円滑に状況共有。従業員・保護者の関係充実で双方から好評「短時間正社員制度」や「経年昇給制度」を導入し、家庭と両立できる柔軟な働き方を支援法定基準を上回る職員配置で、サービスの質と有給休暇取得率共にアップ

「働きやすさ」が質の高いサービスを生む！従業員が誇りに思える保育園づくり