東京ライフ・ワーク・バランス認定企業制度

平成26年度東京ワークライフバランス認定企業

● 長時間労働削減取組部門 ●

株式会社ウィルド

自分設定ノー残業デーの実施
週１回30分間のおやつタイム導入により社員間のコミュニケーションを活性化
クラウド会議室の導入により、会議を極力削減
毎月１回、上長による個人面談を実施し、目標、残業・有給休暇の確認やコミュニケーションを図る場を設定
ワークライフバランスに関する情報を社内チャットワークで社員全員に配信、月に一度自社ワークライフバランス目標の達成度を報告

　　　　紹介映像をYouTubeでご覧になる場合はこちら

　　　　紹介映像をニコニコ動画でご覧になる場合はこちら

一般財団法人建設物価調査会

週２回のノー残業デーの実施
毎年度定める事業実施計画書で「ノー残業デー」の取組を周知
職場内グループウェアで時間外勤務状況を共有
管理職会議で各部署の時間外勤務状況を共有
管理職研修などで他企業のワークライフバランス事例を研究、長時間労働の問題点や課題についても学習

　　　　紹介映像をYouTubeでご覧になる場合はこちら

　　　　紹介映像をニコニコ動画でご覧になる場合はこちら

株式会社小林労務

労働時間等設定改善委員会を設置し、目標の設定や労働時間短縮のための方法を検討
終業後はパソコンが使用不可となる残業０時間取組
チーム内で業務効率化ミーティングを実施
互換性向上のため仕事をマニュアル化
情報の共有化を図り、重複作業を排除

　　　　紹介映像をYouTubeでご覧になる場合はこちら

　　　　紹介映像をニコニコ動画でご覧になる場合はこちら

● 休暇取得促進部門 ●

フコクしんらい生命保険株式会社

一週間休暇（有給休暇、代休、夏季休暇等を使用し、連続５営業日の休暇を取得）
二週間休暇（対象者は有給休暇、代休、夏季休暇等を使用し、連続２週間の休暇を取得）
四半期休暇（四半期ごとに有給休暇、代休、夏季休暇等を使用し、２営業日の休暇を取得）
休暇取得促進のため、複数担当者制、業務のマニュアル化、権限移譲の実施

　　　　紹介映像をYouTubeでご覧になる場合はこちら

　　　　紹介映像をニコニコ動画でご覧になる場合はこちら

● 仕事と育児の両立推進部門 ●

株式会社シータス＆ゼネラルプレス　

(現在は｢株式会社YUIDEA｣）

育児休業開始前、復帰後に面談を実施し、不安のない復帰体制を提供
仕事と育児の両立の不安を解消できるよう小児医療勉強会を実施
小１の壁検討会を実施し、小学生の子を持つ社員の仕事と家庭の両立の課題を整理
ママランチ会を開催し、ママ社員同士で情報交換や情報共有

　　　　紹介映像をYouTubeでご覧になる場合はこちら

　　　　紹介映像をニコニコ動画でご覧になる場合はこちら

株式会社ジャンボコーポレーション

育児休業、短時間勤務について法定を超える柔軟な対応
ヒアリングを行い、勤務時間調整や勤務変更に対応
３歳までの保育料補助
産休育休ママ会を実施し、後輩ママ職員が先輩ママ職員に相談できる機会を提供

　　　　紹介映像をYouTubeでご覧になる場合はこちら

　　　　紹介映像をニコニコ動画でご覧になる場合はこちら

医療法人社団瑞心会杉並リハビリテーション病院

職員専用保育室の設置（職種に関わらず利用可能、365日開室）
夜勤制限正職員制度の導入
妊娠、出産、育児、職場復帰、就学までのフローと公的制度、院内制度をまとめたリーフレットを配布
電子カルテの導入や適正な人員配置により業務を効率化
突発的な休みにも対応できるようなチーム編成

　　　　紹介映像をYouTubeでご覧になる場合はこちら

　　　　紹介映像をニコニコ動画でご覧になる場合はこちら

株式会社タニタハウジングウェア

育児短時間勤務制度を法定の３歳から就学前に延長
妻出産時の特別休暇（３日）
会社を上げてのファミリーデーを実施し、社長が社員の子供たちと積極的に交流
入学祝金制度（小・中・高・専・大の入学時にそれぞれに10万円）

　　　　紹介映像をYouTubeでご覧になる場合はこちら

　　　　紹介映像をニコニコ動画でご覧になる場合はこちら

● 仕事と介護の両立推進部門 ●

有限会社すこやか

社長、役員、一般職員からなる働き方検討委員会を設置し、働き方に関するあらゆることを話し合い、決定
職員の介護状況に合わせて、正社員・パート、労働時間（短時間勤務、始業・終業時間の繰上げ・繰下げ等）、休憩時間を個々に調整
職員の介護状況について上司に相談しやすい環境を整備

　　　　紹介映像をYouTubeでご覧になる場合はこちら

　　　　紹介映像をニコニコ動画でご覧になる場合はこちら

● 多様な勤務形態導入部門 ●

株式会社阿部兄弟建築事務所

在宅勤務制度の導入（育児、介護、社会貢献活動等に伴う利用）
短時間労働制度の導入
短日数労働制度の導入（週５日未満の勤務が可能）
定年退職した社員を社外協力者として登用

　　　　紹介映像をYouTubeでご覧になる場合はこちら

　　　　紹介映像をニコニコ動画でご覧になる場合はこちら

● 女性の活躍促進部門 ●

株式会社アーク情報システム

評価基準や評価項目を明確にした人事考課制度の運用（女性の管理職登用等）
今後目指す方向や目標を設定するための目標設定面談を実施
モチベーション向上のための教育支援（スキルアップのアドバイスやセミナー参加、大学院通学時の費用補助）
全女性社員を対象にしたイベントの実施（新入社員、管理職、役員まで、部門を越えたコミュニケーション機会を提供）

　　　　紹介映像をYouTubeでご覧になる場合はこちら

　　　　紹介映像をニコニコ動画でご覧になる場合はこちら

プレゼンツコンサルティング株式会社


女性店長を積極的に育成（管理マネージメントも含む）子育て中の従業員に配慮した柔軟なシフト店内清掃等の外部委託により残業をゼロ採用活動において女性の活躍を積極的にＰＲ研修の受講、資格取得などの教育支援