東京ライフ・ワーク・バランス認定企業制度 平成22年度東京ワークライフバランス認定企業 ● 長時間労働削減取組部門 ● エス・エー・エス株式会社 NO残業デーの実施 「残業申告書」提出義務づけ 業務効率化に関する教育研修の実施 小菅株式会社 業務用電算システムの根本改良と端末の充実 人員配置の工夫 職場事情に合わせた就業時間帯 就業管理ソフトを導入 ● 休暇取得促進部門 ● 株式会社ツナグ・ソリューションズ 多様な特別休暇制度の設定と取得促進するためのマニュアル・メルマガの作成 社内ブログへ特別休暇取得報告を掲載し、休暇を取りやすい環境づくり ● 育児・介護休業制度充実部門 ● ケイ・システム株式会社 男性育児休業取得の推進 10日間の特別有給休暇など法を上回る育児休業規定 ノー残業DAY推進で（平日）育児支援 株式会社ダンクソフト 育児休業最大3年間取得可能 育児介護有給休暇の導入 在宅勤務制度 戸田中央医科グループ医療法人社団徳成会八王子山王病院 施設内保育室の設置（看護職員向け） 法を上回る育児短時間勤務制度 仕事の進め方の見直し（各部署の時間外労働の集計分析 等） 株式会社ベアーズ 育児休業中の社員と会社との繋がりの重視（社内報送信、希望に応じて時間短縮のアルバイト雇用） 復帰後面談による、キャリアプランの再確認＆形成 出産時の夫の立会い休暇 ● 多様な勤務形態導入部門 ● 医療法人財団健貢会東京病院 ライフスタイルに合わせた勤務時間制度（個人に合わせた20種類以上の勤務設定） 日勤常勤正職員制度 株式会社古田圡経営 ライフスタイルに応じ5パターンの多様な勤務形態を導入（残業あり正社員、残業なし正社員、在宅勤務 等） 株式会社ソフト開発 早朝フレックス制度 残業なし社員制度 週4日勤務社員制度 ページのトップへ お問い合わせ先 東京都産業労働局 雇用就業部 労働環境課 雇用平等推進担当 電話：03-5320-4649
