持続可能な障害者雇用における業務開拓・実践事業

持続可能な障害者雇用における業務開拓・実践事業とは

　デジタル化の進展やニューロダイバーシティの観点から、障害者雇用の新たな可能性を開拓しています。

本事業事例集

　企業の成長戦略としての障害者雇用・ニューロダイバーシティに関する説明のほか、
　業務のデジタル化、ニューロダイバーシティ、メタバース（テレワーク）の観点から成長戦略として障害者雇用に取組む企業10社、中小企業におけるニューロダイバーシティモデル参加企業3社を紹介しています。（令和5年度作成）

　成長戦略としての障害者雇用～ニューロダイバーシティ型雇用の実現～(32.4MB)

≪TOKYO障害者雇用支援ポータル≫ の運営

　インターネットを通じて、企業の障害者の雇用・就業関係情報を提供しています。

　障害者雇用をどのように進めたらよいか分からない方、障害者雇用事例を知りたい方、行政支援情報を知りたい方など、どなたでもお気軽にご利用ください。

　TOKYO障害者雇用支援ポータル（外部サイト）

≪ニューロダイバーシティ推進に係るトライアル雇用≫の参加企業募集

　東京都では、障害者を含むすべての方が、最大限自分が持つ力を活かすことができる働き方の実現を目指し、ニューロダイバーシティの考え方に基づく雇用の推進に取り組んでいます。
　この度、≪中小企業におけるニューロダイバーシティ推進に係るトライアル雇用≫の参加企業を募集します。

※　ニューロダイバーシティとは、「脳や神経、それに由来する個人レベルでの様々な特性の違いを多様性と捉えて相互に尊重し、それらの違いを社会の中で活かしていこう」という考えです。近年、発達障害のある方に、その特性を活かして自社の戦力となっていただくニューロダイバーシティへの取組は、イノベーション創出や生産性向上の観点から大いに注目すべき成長戦略として関心が高まっています。

　成長戦略としての障害者雇用～ニューロダイバーシティ型雇用の実現～(32.4MB)

〇　概要
　中小企業におけるニューロダイバーシティ推進のために、
　参加企業には、最大２か月間の発達障害者のトライアル雇用のほか、
　職場に受入れるための準備、受入れ期間中のサポートや効果検証にご協力頂きます。

１　募集期間　　　　　　：令和８年５月２０日（水）～６月３０日（火）

２　受入れ実施期間（予定）

　　【標準期間】　　　　　　　　　令和８年１０月１９日（月）～１１月１７日（火）

　　【採用を見据えた延長期間】　　令和８年１１月１８日（水）～１２月１７日（木）

３　募集企業数　　　　　：１０社以内（選考のうえ決定いたします）

４　対象企業　
　・都内に本社または主たる事業所(商業登記簿上の本店及び支店)があること
　・常時雇用する従業員数が300人以下であること
　・発達障害のある方の採用・活用に意欲があること
　・依頼したいIT関連業務があること（デジタル化したい業務があれば、現在IT業務を実施していなくても可）

５　応募方法・その他詳細
　　下記Webサイトへアクセスし、ご確認下さい。

　　https://www.shougai-portal.metro.tokyo.lg.jp/special/trial/202605.html

　　（TOKYO障害者雇用支援ポータル）

６　助成金について
　　最大37.5万円（１社あたり）
　　助成金の申請方法等については、トライアル雇用の参加決定企業に個別にご連絡します。