公正な採用選考とは

公正な採用選考の基本的な考え方

・応募者の基本的人権を尊重すること
・応募者の適性・能力に基づいた基準により行うこと
・応募者に広く門戸を開くこと

採用選考時に配慮すべき事項

就職差別につながるおそれがある14事項

次の①～⑪を応募用紙（エントリーシートを含む）に記載させる、面接時において尋ねる、作文を課すなどによって把握することや、⑫～⑭を実施することは、就職差別につながるおそれがあります。

　・本人に責任のない事項の把握
　　　①　「本籍・出生地」に関すること
　　　②　「家族」に関すること（職業、続柄、健康、病歴、地位、学歴、収入、資産など）
　　　③　「住宅状況」に関すること（間取り、部屋数、住宅の種類、近隣の施設など）
　　　④　「生活環境・家庭環境など」に関すること

　・本来自由であるべき事項（思想信条にかかわること）の把握
　　　⑤　「宗教」に関すること
　　　⑥　「支持政党」に関すること
　　　⑦　「人生観・生活信条など」に関すること
　　　⑧　「尊敬する人物」に関すること
　　　⑨　「思想」に関すること
　　　⑩　「労働組合（加入状況や活動歴など）」「学生運動などの社会運動」に関すること
　　　⑪　「購読新聞・雑誌・愛読書など」に関すること

　・採用選考の方法
　　　⑫　「身元調査など」の実施
　　　⑬　「本人の適正・能力に関係ない事項を含んだ応募書類」の使用
　　　⑭　「合理的・客観的に必要性が認められない採用選考時の健康診断」の実施

採用基準

・あらかじめ明確にしておく
・適性・能力に基づいたものとする
・特定の人を排除しない

選考方法

・求人条件に合致する全ての人が応募できるようにする
・採用基準に適合した選考方法をとる
・適性・能力を客観的に評価する選考方法をとる
・応募者を客観的に評価する公平な選考方法をとる

求人の提示・応募の受付

・職務を遂行するために必要な適性・能力以外の要素を応募条件としない
・応募者から提出を求めないもの
　　戸籍謄（抄）本、現住所の略図等
　　合理的、客観的に必要性の認められない健康診断書
・応募書類やエントリーシートの項目は慎重に設定する
　※高校生の選考では、全国高等学校統一用紙以外（エントリーシート、アンケート、メモ等）は
　　使用できません

学力試験・作文

・学力試験：職務との関係を重視して実施する
・作　　文：求める職種の職務遂行上必要な適性・能力(知識)を判断するために実施する

適性検査・面接

・適性検査：応募者の適性のある一面を把握するものに過ぎないため、検査の結果のみで採否判断しない
・面　　接：公正採用選考の基本的な考え方を十分理解した上で、質問事項はあらかじめ決めておき、
　　　　　　「職務遂行のために必要な適性・能力」を評価するために必要な事項とする

■面接の目的
　・応募者の志望動機や要望、企業の採用条件、労働条件など、お互いの意思疎通を図る情報交換の場と
　　する
　・会話の中から、理解力、判断力、表現力など、応募書類や学力試験などでは分からない適性・能力を
　　判定する場とする

採否の決定

・あらかじめ定められた基準に従って総合的に評価する
・採否の決定は速やかに本人に通知するとともに、特に不採用とした場合は、応募者の立場に
　十分配慮し、通知する

求職者等の個人情報の収集についての規定

　職業安定法では、労働者の募集業務等の目的の達成に必要な範囲内で、募集に応じて労働者になろうとする者等の個人情報を収集、保管、使用しなければならない旨規定しています。
　また、併せて、法に基づく指針が公表され、原則として収集してはならない個人情報等を規定しています。

採用選考を行う企業の皆さまへ

　公正採用選考チラシ（企業向け）（PDF/697KB）