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都立職業能力開発センター・東京障害者職業能力開発校で実施する公共職業訓練について、以下のとおり休業・休止します。
求職者訓練(都立職業能力開発センター・東京障害者職業能力開発校)・・・3月6日から5月6日まで休業
在職者訓練(キャリアアップ講習)・・・3月6日から5月6日まで中止

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東京ライフ・ワーク・バランス認定企業制度

          認定企業ロゴマーク

★令和元年度の認定企業の取組内容を紹介しています。


株式会社木元省美堂
認定のポイント HP木元省美堂リーフレット木元省美堂紹介動画

~従業員の意見を積極的に取り入れ、働き続けられる職場づくりをトップ自ら推進~

  • ノー残業デー実施のために社長自らが取引先を訪問し、取組についての理解を得る
  • 3か月に1回の定期的な従業員アンケート、窓口への相談から短時間正社員制度等の整備を実現
  • 業務の効率化により在宅勤務や代替要員の確保が可能となり、男性の育児休業取得者も誕生
 

株式会社グリフィン
★大賞★
認定のポイント HPグリフィンリーフレットグリフィン紹介動画

~経営層・従業員が一丸となって総合的にライフ・ワーク・バランスを推進~

  • 取引先に働き方改革の取組を説明し、協力を依頼することで、時間外労働が減少
  • 匿名での意見投稿も可能な「ご意見フォーム」を設置し、従業員から制度等の改善提案を受付
  • 上記の改善提案から、始業・終業時間の繰上げ・繰下げを子の就学後も可能にする等の制度変更
 

ジョブサポートパワー株式会社
認定のポイント HPジョブサポートパワーリーフレットジョブサポートパワー紹介動画

~テレワークの積極的な活用により誰もが働き続けられる環境を整備~

  • 家族の介護や、家族の転勤により転居する従業員等も働き続けられるようテレワーク制度を整備
  • 管理職の約半数(13名中6名)が女性であるなど、男女の格差のない人材登用
 
 

 
株式会社DACホールディングス
★知事特別賞★ 
認定のポイント HPDACホールディングスリーフレットDACホールディングス紹介動画

~従業員が多様なライフステージに合わせて意欲的に働ける風土づくり~

  • 「慣らし復帰制度」「保育費支援制度」等を含む「DAC Working Style制度」制定
  • 経営層自らがライフ・ワーク・バランス推進のロールモデルとなり、制度の利用を周知
  • 長期休暇前(年2回)に全社員を対象とした「仕事と介護の両立支援セミナー」実施

 


 
株式会社パセリ
認定のポイント HPパセリリーフレットパセリ紹介動画

~従業員が心身ともに健康で、より良い環境で働くことができる職場づくり~

  • 月に1回、心理カウンセラーによる無料カウンセリングを実施
  • 社員の要望を受け、育児短時間勤務制度の子の上限年齢撤廃などを実現
  • スポーツクラブの会費等にも利用可能な健康増進手当の支給や惣菜の無料提供を実施
 
 

  
株式会社ブレイクスルー・ネットワーク
認定のポイント HPブレイクスルー・ネットワークリーフレットブレイクスルー・ネットワーク紹介動画

~少人数の組織において、男性の育児休業取得をトップ自らの調整により実現~

  • 男性従業員の長期育児休業取得(1年5か月)を本人の希望通りに実現
  • 代表自らが従業員と相談し、制度設計・構築から運用まで対応
  • 従業員の育休取得に対する理解を得るため、代表自ら取引先と納期調整
 
 

 
特定非営利活動法人放課後NPOアフタースクール
認定のポイント HP放課後NPOアフタースクールリーフレット放課後NPOアフタースクール紹介動画

~現場の特性を考慮した取組により、ライフイベントと仕事の両立を支援~

  • 1日5時間の勤務で所定労働時間の勤務とみなす「プレミアムデー」(月2回上限)等を整備
  • エリア毎に「お互い様ミーティング」での休暇取得希望等の共有により、休暇取得等を推進
  • 従業員の子供も「子どもスタッフ」として同伴出社可能
 

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お問い合わせ先

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労働環境課 雇用平等推進担当
電話:03-5320-4649