東京ライフ・ワーク・バランス認定企業制度

　　　　　　　　　　認定企業ロゴマーク

★令和３年度の認定企業の取組内容を紹介しています。

株式会社インターエデュ・ドットコム


～柔軟な働き方により、従業員が安心して長く働き続けられる職場環境づくりを推進～日ごとに選択可能な７パターンの時差出勤制度を導入全ての従業員が、期間や事由を問わない短時間勤務やノー残業等から働き方を選択できる制度を導入

～柔軟な働き方により、従業員が安心して長く働き続けられる職場環境づくりを推進～

SMJ株式会社


～定時退社の徹底により、ライフの充実と生産性の向上を実現～徹底した勤怠管理とチーム制による業務共有により、定時退社と高い年休取得率を達成単純作業にRPAを導入し、業務効率化と生産性向上を実現

～定時退社の徹底により、ライフの充実と生産性の向上を実現～

社会福祉法人げんき


～育児・介護等で離職せず、働き続けられる職場環境づくりを推進～非正規雇用者を含めた全社員を対象としたテレワークや取得期間の制限がない短時間勤務を実施電子決済等のIT化により業務を合理化し、残業時間の削減やサービスの向上を実現

～育児・介護等で離職せず、働き続けられる職場環境づくりを推進～

株式会社小宮商店　


～女性目線の商品開発を進めるとともに、女性が働きやすい職場環境を整備～都の研修会を機に、短時間勤務制度・週4日制の導入、女性管理職の登用などを推進複数担当制を導入し、有給休暇の取得率、生産性が向上

～女性目線の商品開発を進めるとともに、女性が働きやすい職場環境を整備～

株式会社ダイアナ


～現場の声から改革を進めることで、ライフ・ワーク・バランスの取組が定着～電子契約の導入などDX化を推進し、在宅勤務が定着、業務効率化を実現短時間勤務制度が定着し、女性の育休明け復帰率100％、女性管理職46％を達成

～現場の声から改革を進めることで、ライフ・ワーク・バランスの取組が定着～

株式会社ティアーズコンピュータ


～ビジネスモデルの転換と社内の意識改革を実現～システム開発業務を派遣型から受託型へシフトし、長時間労働を防止残業報告を義務付けることにより、残業に対する従業員の意識を改革

～ビジネスモデルの転換と社内の意識改革を実現～

東京西サトー製品販売株式会社


～仕事と子育ての両立のため、「互いが家族と思い合える会社」づくりを推進～両立支援の取組を多様な媒体で発信することにより、求人への応募者が一桁から三桁に企業内保育所の開設、不妊症治療にも利用できるファミリー休暇の導入

～仕事と子育ての両立のため、「互いが家族と思い合える会社」づくりを推進～

株式会社ナウイエンタープライズ


～子育て世代の従業員が最大限「能力を発揮する」ための職場環境づくりを推進～受注管理システム導入による業務効率化を図り、生産性や年休取得率の向上を達成バースデー休暇やリフレッシュ休暇等多様な制度を整備

～子育て世代の従業員が最大限「能力を発揮する」ための職場環境づくりを推進～

株式会社フューチャーフロンティアーズ


～「誰もが長く働ける職場づくり」を目指し、男性の育休取得を実現～男性の育休取得率　3年連続100％を達成代表自ら全従業員と個別面談を実施するとともに、業務のＩＴ化を進め、残業を削減

～「誰もが長く働ける職場づくり」を目指し、男性の育休取得を実現～

株式会社フレキシブル


～「カームカンパニー」を目指し、穏やかに働ける職場環境づくりを提供～社員全員で採用面接を行い、企業文化に合う人材を確保従業員の声を受け、勤務間インターバル、コワーキングスペースでのテレワークを制度化

～「カームカンパニー」を目指し、穏やかに働ける職場環境づくりを提供～

株式会社ミラクルソリューション


～人事労務の業務の効率化を図り、社員の健康を重視した働き方を推進～社員の声を受けて制度化した勤続表彰制度により、離職率が低下代替要員を確保することで、男性従業員が半年間の育児休業を取得

～人事労務の業務の効率化を図り、社員の健康を重視した働き方を推進～