東京ライフ・ワーク・バランス認定企業制度

　　　　　　　　　　認定企業ロゴマーク

★平成３０年度の認定企業の取組内容を紹介しています。

★企業ごとに取組内容紹介リーフレット及び動画（外部リンク）を掲載しています。
　ぜひ、自社の取組推進の参考にご活用ください。

社会福祉法人あいのわ福祉会

★知事特別賞★


～育児・介護・治療など従業員の様々なライフステージに応じた両立支援を推進～独自のガイドブックを作成・配布して全従業員に法人の理念や制度を周知残業削減の取組の1つとして、管理職の評価項目に部下（施設）の残業時間を設定「特別保存休暇制度」により、最大60日まで未消化の年次有給休暇を積立て可能

～育児・介護・治療など従業員の様々なライフステージに応じた両立支援を推進～

独自のガイドブックを作成・配布して全従業員に法人の理念や制度を周知
残業削減の取組の1つとして、管理職の評価項目に部下（施設）の残業時間を設定
「特別保存休暇制度」により、最大60日まで未消化の年次有給休暇を積立て可能

アクトインディ株式会社


～多様な勤務形態を導入し、従業員が働きながら生活を充実させることを推奨～フレックスタイム制（コアタイムなし）やテレワーク制度を導入し、働き方を柔軟化育児短時間勤務を小学校卒業まで利用可能従業員の自己啓発や生活を支援するため、様々な手当を支給（書籍手当、母の日手当など）

～多様な勤務形態を導入し、従業員が働きながら生活を充実させることを推奨～

フレックスタイム制（コアタイムなし）やテレワーク制度を導入し、働き方を柔軟化
育児短時間勤務を小学校卒業まで利用可能
従業員の自己啓発や生活を支援するため、様々な手当を支給（書籍手当、母の日手当など）

株式会社ウィルド


～活発なコミュニケーションや風土づくりにより、休暇取得を推奨～コミュニケーションを重視し、相互にフォローし合う風土を醸成平均年次有給休暇取得率の共有（毎月）やアニバーサリー休暇導入により、休暇取得を促進毎月１回社長と全従業員が食事をしながら個別面談を実施

～活発なコミュニケーションや風土づくりにより、休暇取得を推奨～

コミュニケーションを重視し、相互にフォローし合う風土を醸成
平均年次有給休暇取得率の共有（毎月）やアニバーサリー休暇導入により、休暇取得を促進
毎月１回社長と全従業員が食事をしながら個別面談を実施

株式会社エフスタイル 　


～テレワークを活用して従業員の育児と仕事の両立を支援し、女性の活躍を推進～全従業員がテレワーク可能な環境を整備し、在宅勤務やサテライトオフィス活用を推進在席確認システムや社内チャットにより、遠隔地間の情報共有を円滑化従業員の子の年齢に応じてチームを組み、フォローし合い休みやすい環境を構築

～テレワークを活用して従業員の育児と仕事の両立を支援し、女性の活躍を推進～

全従業員がテレワーク可能な環境を整備し、在宅勤務やサテライトオフィス活用を推進
在席確認システムや社内チャットにより、遠隔地間の情報共有を円滑化
従業員の子の年齢に応じてチームを組み、フォローし合い休みやすい環境を構築

株式会社ＣＯＬＯＲＳ


～ノー残業に向けた様々な工夫により、長時間労働の削減を推進～「給料日早上がりDAY」や「誕生日早上がりDAY」といった、残業削減の取組リフレッシュルームやO2カプセルの設置といった、快適な職場環境整備コミュニケーション促進のため、ランチ代補助

～ノー残業に向けた様々な工夫により、長時間労働の削減を推進～

「給料日早上がりDAY」や「誕生日早上がりDAY」といった、残業削減の取組
リフレッシュルームやO2カプセルの設置といった、快適な職場環境整備
コミュニケーション促進のため、ランチ代補助

株式会社クリエイティブキャスト


～風通しが良い職場環境のもと、両立支援や長時間労働抑制を推進～育児中の女性従業員からの声を受けて、子連れ可能なコワーキングスペースを設置アニバーサリー休暇や創立記念日休暇など特別休暇制度を充実各現場の状況を全社で共有し、相互にフォローし合う環境を構築

～風通しが良い職場環境のもと、両立支援や長時間労働抑制を推進～

育児中の女性従業員からの声を受けて、子連れ可能なコワーキングスペースを設置
アニバーサリー休暇や創立記念日休暇など特別休暇制度を充実
各現場の状況を全社で共有し、相互にフォローし合う環境を構築

コーデンシTK株式会社


～多様なツールを組み合わせて、長時間労働を削減～サテライトオフィス設置や出張先でのカーシェアリング利用により移動時間を短縮会議の時間短縮や外出先でも申請・承認可能なハード・ソフトの導入といった、残業削減策

～多様なツールを組み合わせて、長時間労働を削減～

サテライトオフィス設置や出張先でのカーシェアリング利用により移動時間を短縮
会議の時間短縮や外出先でも申請・承認可能なハード・ソフトの導入といった、残業削減策

株式会社テクノカルチャー


～育児と仕事の両立支援を推進しながら、従業員の心身の健康にも配慮～産休・育休取得者向けメンター制度により、きめ細かく復帰を支援育児に関する男性社員間のメーリングリストを運用し、男性の育児参加や育休取得を支援部署横断的にダイバーシティ推進委員会を編成し、健康管理委員会と連携して取組推進

～育児と仕事の両立支援を推進しながら、従業員の心身の健康にも配慮～

産休・育休取得者向けメンター制度により、きめ細かく復帰を支援
育児に関する男性社員間のメーリングリストを運用し、男性の育児参加や育休取得を支援
部署横断的にダイバーシティ推進委員会を編成し、健康管理委員会と連携して取組推進

ＴＲＩＰＯＲＴ株式会社


～テレワークを全従業員が活用し、従業員の多様なライフスタイルを実現～データ共有や勤怠管理のクラウド化などIT設備の導入により、全従業員がテレワークを実施在宅勤務や短時間勤務による個人の状況に合わせた働き方が可能

～テレワークを全従業員が活用し、従業員の多様なライフスタイルを実現～

データ共有や勤怠管理のクラウド化などIT設備の導入により、全従業員がテレワークを実施
在宅勤務や短時間勤務による個人の状況に合わせた働き方が可能

株式会社メディセプト


～訪問看護の業務内容に配慮し、出産・育児と仕事の両立支援を推進～仕事のやりがいを保ちながら、妊娠期の女性従業員の安全な業務への移行を実現社内クラウドやチャットの導入により社内の情報を一元化し、休みやすい環境を構築

～訪問看護の業務内容に配慮し、出産・育児と仕事の両立支援を推進～

仕事のやりがいを保ちながら、妊娠期の女性従業員の安全な業務への移行を実現
社内クラウドやチャットの導入により社内の情報を一元化し、休みやすい環境を構築

株式会社ライフィ

★大賞★


～全社を挙げた総合的な取組により、ライフ・ワーク・バランスを推進～全従業員が原則として所定労働時間（8時間）より1時間早く帰ることができる仕組みを導入選べる出勤時間制度により、8時30分～10時の間で柔軟に出勤することが可能「気づきBOX」設置により従業員の意見を吸い上げ、対応も含め全社で共有して取組推進

～全社を挙げた総合的な取組により、ライフ・ワーク・バランスを推進～