令和8年度 時事的課題セミナー

【オンラインセミナー（ライブ配信）】
改正女性活躍推進法を踏まえた働き続けられる職場づくりと人材定着の考え方

主催　東京都労働相談情報センター　東京都立大学オープンユニバーシティ

　2026年４月に女性活躍推進法が改正され、情報公表義務の対象企業が拡大するとともに、女性の健康支援の考え方が明確化されました。
　これにより企業は、ライフステージの変化を迎えても、能力を発揮しながら働き続けられる職場環境づくりが一層求められています。
　女性が能力を発揮できる環境整備のためには何が必要なのでしょうか。
　本セミナーでは、女性活躍の施策が「制度はあるが活かされていない」状態にならないために、離職防止や女性リーダー育成につながる視点をお伝えします。

開催日時	テーマ	講師
11月10日（火曜日） 　13時30分～15時30分	改正⼥性活躍推進法から読み解く働き続けられる職場づくりの考え方 【講座コード】2631Z013 ・女性活躍推進法の目的と基本構造 ・データから見る女性の働き方の現状 ・改正女性活躍推進法の主なポイント ・健康配慮と女性活躍・管理職登用の関係　等	株式会社エムズ人財開発研究所 代表取締役　宮原　淳二　氏
11月17日（火曜日） 　13時30分～15時30分	働き続けられる職場づくりのマネジメント 離職防止と人材育成につなげる運用 【講座コード】2631Z014 ・「制度」があっても活用されにくい背景 ・健康配慮と両立支援が離職防止につながるしくみ ・女性リーダー育成（健康課題を理由にキャリアを止めないためには） ・「制度」から「職場運用」という考え方（職場運用の具体的視点） ・職場に持ち帰ってほしい視点　等	株式会社エムズ人財開発研究所 代表取締役　宮原　淳二　氏
※内容は一部変更となる場合がございます。ご了承ください。

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