令和7年度 使用者向けセミナー

【ハラスメント防止対策集中取組期間】【セミナー＆相談会】企業が押さえておきたいハラスメントの現状と対策～パワハラ、セクハラ、就ハラをはじめとした関連法から理解する～

　企業ではセクシュアルハラスメント及びパワーハラスメントの防止措置が義務付けられていますが、近年は動向も大きく、ハラスメントについて十分な対策が講じられていないケースもまだまだ多いのが現状です。
　また、採用活動における「就活ハラスメント」も社会問題化しており、指針に沿った対策の重要性がますます高まっています。ハラスメントについての関連法を正しく理解し、適切に防止対策と事後対応をすることが肝要です。
　本セミナーでは、ハラスメント関連法と企業に求められる対応について使用者、企業で人事労務に携わる方に向けて解説します。

開催日時	テーマ	講師
12月5日（金曜日） 　14時00分～16時00分	【１日目】ハラスメントの現状と関連法 〇ハラスメントの概要・判例・最新事情 〇ハラスメント問題の影響 〇関連法の解説、必要な措置義務 　パワハラ・セクハラ・就ハラ等の関連法、防止対策の強化等	特定社会保険労務士 惠島　美王子 氏
12月9日（火曜日） 　14時00分～16時00分	【２日目】ハラスメントの発生防止と事後対応 〇ハラスメント発生の未然防止 　周知・啓発、規定作成、環境整備等 〇ハラスメント事案の事後対応 　当事者対応、ヒアリング、処分等 〇再発防止、職場風土の改善	特定社会保険労務士 惠島　美王子 氏
※内容は一部変更となる場合がございます。 ※各日とも16:00～17:00に相談会を開催いたします。相談員は、講師または東京都労働相談情報センター労働相談担当職員です。相談会のお申込受付はセミナー当日に行います。お申込み多数の場合はお断りする場合がありますことをご了承ください。

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