令和7年度 多様な働き方セミナー

基本から理解するパートタイム・有期雇用労働
～企業が知っておきたい「年収の壁」対策としての法改正について～

　税制改正により、いわゆる「年収の壁」などの見直しが進められています。
　企業にとって、人手不足の状況の打開に繋がるかも知れないですが、こうした制度の変更によって、人事労務にどのような影響が及ぶかを知っておく必要があります。
　パート従業員を雇用する場合に必要な知識を制度から学び直し、何が問題となってくるか、改めて確認しませんか。
　本セミナーでは、パート従業員の雇用に関する基礎知識を確認し、企業の今後の人事戦略や労務管理に役立つ情報、企業の実務対応における留意点等を解説します。

開催日時	テーマ	講師
11月4日（火曜日） 　13時30分～15時30分	パートタイム・有期雇用労働の基礎知識 〇パートタイム・有期雇用労働の現状及び取り巻く法制度 （雇用時から契約の更新・終了まで） 〇有期労働契約と無期労働契約（無期転換ルール等） 〇社会保険の適用拡大及び雇用保険 （マルチジョブホルダー制度等） 〇同一労働同一賃金 （雇用形態に関わらない公正な待遇の確保等）	社会保険労務士 池田 優子 氏
11月10日（月曜日） 　13時30分～15時30分	「年収の壁」対策をはじめとした法改正について 〇法改正の背景（「税の壁」「社会保険の壁」等） 〇法改正の概要（従業員本人及び扶養親族に関する改正内容） 〇2025 年の実務上の対応と今後の変更点 （備えておくべきこと、利用できる支援策等）	社会保険労務士 池田 優子 氏
・各回の講義内容は、変更の可能性があります。 ・天災等による交通機関の運行等の影響により、セミナー開催を中止または延期することがあります。 ・ご記入いただいた情報は、本セミナー受講のために利用します。その他の目的に使用することはありません。

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