令和8年度 使用者向けセミナー

女性活躍推進 2026

2026年、女性活躍推進法については、その有効期限が10年間延長されるとともに、情報公表義務の拡大や女性の健康支援など、必要な見直しが行われています。
また、東京都では、雇用・就業分野において女性が個性や能力を発揮できる環境の整備についての基本理念等を定める女性活躍推進条例が、7月から施行されています。
そのほか、10月からは、改正・男女雇用機会均等法により、『就活セクハラ』対策が義務化されます。
このように女性活躍推進をめぐる環境は新たなステージを迎えていますが、本セミナーでは、今後、企業が進めるべき取組みの方向性について、仕事と生活の調和、両立支援策、働き方改革などの研究者・コンサルタントとしての第一人者である講師をお迎えし、わかりやすく解説します。

開催日時	テーマ	講師
9月18日（金曜日） 　13時30分～16時30分	女性活躍推進　2026 １　女性活躍推進の現状と法改正等への対応 （１）はじめに～役員に占める女性比率の現状～ （２）改正・女性活躍推進法のポイント （３）東京都女性活躍推進条例について （４）求職者に対するセクハラ対策の義務化 ２　女性活躍と男性の育児家事参画は『車の両輪』 ～Ｌ字カーブ問題、両立支援制度、ハラスメント防止ほか～ ３　『共感』の重要性とその『連鎖』の起こし方 ～経営トップの意識変容、産後クライシスへの対応ほか～ ４　ＷＬＢ再考 ～仕事と育児の両立ができる企業・職場は危機に強い～ ５　今後、増えるリスク（介護・看護）をどう乗り越えるか	内閣府地域働き方改革支援チーム委員 渥 美 由 喜 氏

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