令和7年度 使用者向けセミナー

最先端のダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進策について～『共感の連鎖』が鍵～

　企業を継続し、成長させていくためには、多様な人材が集い、定着し、能力を発揮できる職場を実現することが必要です。そのため、先進企業では、「多様性（Diversity）」、「包含性（Inclusion）」に加えて、個々の職員の状況に応じた支援を行う「公平性（Equity)」に着目し、実践し始めています。
　本セミナーでは、最先端のダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進策について、仕事と生活の調和、育児・介護等と仕事の両立支援、女性活躍推進、働き方改革などの研究者・コンサルタントとしての第一人者を講師にお迎えし、社員にとって魅力にあふれ、企業にとっても持続可能な活力ある職場づくりについて解説します。

開催日時	テーマ	講師
12月5日（金曜日） 　13時30分～16時30分	最先端のダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進策について～『共感の連鎖』が鍵～ １　女性役員クォータ制について 　～　最先進国ノルウェーの事例から　～ ２　女性の就労継続と育児休業取得の関係 　～「育児等に関するハラスメントを防ぐために」ほか　～ ３　『共感の連鎖』の起こし方 　～「望ましい『共感』と企業経営者の『考え方』」ほか　～ ４　WLBと男性の育休取得ほか 　～　仕事と育児の両立ができる企業・職場は危機に強い　～ ５　今後、増えるリスク（介護・看護）をどう乗り越えるか	内閣府地域働き方改革支援チーム委員 渥美　由喜　氏
天災等による交通機関の運行の影響等やむを得ない事情により、セミナー開催を中止または延期することがあります。その場合はホームページに掲載しますので、会場にお越しの際に、申込先に記載のURLをご確認いただきますようお願いします。

会場

 

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対象

 

定員

 

申込方法

 

申込先

共催：立川市、昭島市、国分寺市、国立市
後援：三鷹市