労働セミナー

令和8年度男女雇用平等セミナー

【ハラスメント防止対策集中取組期間】
組織で取り組むハラスメント対策
～カスハラ・セクハラ・パワハラ・就ハラ等　最新トピックに対応～

【共催】品川区・目黒区・大田区・世田谷区　【後援】港区

　職場におけるハラスメント対策は、企業にとって重要なリスクマネジメントの一つとなっています。職場内だけでなく、顧客・取引先・求職者等との関係においても、ハラスメント問題への適切な対応が求められています。従業員が被害者にも加害者にもなり得る中で、トラブルの未然防止や早期対応のための仕組みづくりは重要です。
　本セミナーでは、令和8年10月から事業主の義務となったカスハラ防止措置や求職者等へのセクハラ防止措置をはじめ、職場における各種ハラスメントの最新事情を解説します。また、ハラスメント防止策や事後対応について、具体例を交えながら解説します。

開催日時	テーマ	講師
12月8日（火曜日）　14時00分～16時00分	【ハラスメントの最新事情】・はじめに（カスハラの定義・類型等）・ハラスメント法制の概要と企業に求められる対応・ハラスメント問題の重要性、リスク等・各種ハラスメント解説（カスハラ・セクハラ・パワハラ・就ハラ等）	弁護士小山　博章　氏
12月9日（水曜日）　14時00分～16時00分	【ハラスメントの防止策と事後対応】・ハラスメント防止に向けた対策　―カスハラ防止対策のポイント　―就業規則・ハラスメント防止規程の整備　―ハラスメント防止研修のポイント　―通報・相談窓口のポイント・ハラスメント事故が起きた際の具体的対応、被害を最小限にする方法・ハラスメント被害者のケア	弁護士小山　博章　氏
・両日とも内容は一部変更となる場合がございます。ご了承ください。