令和6年度 男女雇用平等セミナー

【男女月間】
企業に求められる 性の多様性への理解とハラスメント対応
～誰もが安心して働ける職場をつくる～

　昨年ＬＧＢＴ法が成立し、さらにトランスジェンダーのトイレ使用をめぐる最高裁判決が出されるなど、性の多様性をとりまく状況は近年大きく動いており、企業にも性の多様性への理解や取組が求められています。
　 また、いわゆるカスタマーハラスメントの防止が今や社会的課題となっており、法律上義務付けられてはいませんが、企業としても雇用管理上の配慮のための取組等を行うことが望ましいとされています。
　 本セミナーでは、誰もが安心して働ける職場をつくるため、企業が取り組むべき、性の多様性への理解とカスハラを含むハラスメント対応について解説します。

開催日時	テーマ	講師
6月14日（金曜日） 　14時00分～16時00分	性の多様性への理解と企業が注意すべき点 ・ＬＧＢＴ、ＳＯＧＩとは ・国内のＬＧＢＴ等に関する動向（「東京都パートナーシップ宣誓制度」、「ＬＧＢＴ法」等） ・職場におけるＬＧＢＴ、ＳＯＧＩハラ関連の裁判例 ・人事・労務管理上の問題点と企業に求められる対応	弁護士 今津　幸子　氏
6月21日（金曜日） 　14時00分～16時00分	ハラスメント（カスハラ含む）から社員を守るた めの対応策 ・セクハラ、マタハラ、パワハラ等 ・国内のカスハラ等に関する動向 ・カスハラ等関連の裁判例 ・企業に求められるハラスメント防止対策	弁護士 今津　幸子　氏

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