| 社会福祉法人東京かたばみ会（シャカイフクシホウジントウキョウカタバミカイ） | |
● プロフィール ●
| ＊プロフィールについては企業全体、それ以外の項目については原則として事業所単位でご回答をいただいています。 |
| 設立年 | 1987年 | | 業 種 | 医療，福祉（社会保険・社会福祉・介護事業） | | 事業内容 | 特別養護老人ホーム、高齢者在宅サービスセンター等の高齢者福祉施設および保育所の経営 | | 労 組 | あり | | 従業員 | 合計242名（41.9歳 6.4年） ＊（）内は平均年齢と平均勤続年数
男67名（37.6歳 5.5年）、女175名（43.5歳 6.7年）うち常用パート・アルバイト70名 | | 役職者 | （課長級以上）計10名（うち女性1名） |
● 給与・休暇・労働時間 ●
| 初任給 | 大170,000円 高150,000円 | | 30歳平均賃金 | 月平均230,000円（男性243,000円、女性225,000円） | | 賞 与 | あり（契約社員、パートにも支給あり） | | 退職金 | あり（自己都合の場合の５年後退職金独立行政法人福祉医療機構、東社協従事者共済会、独立行政法人勤労者退職金強者委機構、中退共の定める基準による） | | 勤務時間 | 交代制あり | | 変形労働時間制 | あり | | フレックスタイム制度 | なし | | 年間所定労働時間 | 1960時間 | | 年間総労働日数 | 245日 | | 他休日 | 夏期休暇（４日）、子の検診、子の学校行事、結婚休暇(本人：５日）、配偶者出産休暇（７日）、忌引、特別（生理）休暇（１日） |
● 採用状況（直近1年間） ●
| 新規学卒者 | 男性0名 女性0名 | | 中途採用 | 男性10名 女性39名 |
● 能力活用 ●
● 仕事と家庭の両立支援制度 ●
| 妊娠中の制度 | 時差通勤 勤務時間の短縮 | | 出産に関する制度 | 産前産後休暇 産前8・産後8週間（有給） 直近3か年の利用者10名 | | 育児のための制度 | 育児休業：３歳まで（無給（ただし、生活支援費として25，000〜30，000円を支給）・賞与無） 直近3か年の利用者10名育児休業を取らない場合の1歳までの措置：勤務時間短縮、時差出勤、時間外免除子が１〜３歳未満までの措置：勤務時間短縮、時差出勤、時間外免除 直近3か年の利用者10名 うち男性1名３歳以上の勤務時間短縮措置：なし子の看護休暇：あり（小学校就学前まで） 年間取得可能日数5日（有給） 直近3か年の利用者4名 うち男性1名�＾藥�休業は子が３歳に達する日まで取得できる��育休中の生活支援費の支給(公的給付期間：25，000円/公的給付終了後：30，000円）�ＧР聴奮阿諒欅藹蠹�に要した費用の支援費（支払い費用の30%、ただし、18，300円を限度とする） | | 介護のための制度 | 介護休業 通算９３日（無給） 直近3か年の利用者0名勤務時間短縮等：勤務時間短縮（無給、９３日）、時間外免除、短時間勤労 |
● 働きがい、働きやすさ ●
| セクシュアル・ハラスメント防止対策 | 相談窓口 苦情処理機関等の設置 | | パートタイマーなどに関する制度 | 正社員への転換制度 直近3か年の利用者13名賞与の支給法人規程にはないが、在職２年以上のフルタイム臨時職員に対し、正規職員への任用試験を実施している（レポート、面接） | | その他 | 各委員会の結果やテーマ別に全職員対象にしたアンケート調査を度々行っている。 定例の安全衛生委員会（１回/月）で検討した結果、講師を呼びセミナー等を行っている。 福利厚生センター、市勤労者互助会、で職員のれkじゅりえーション活動やヘルスケアを行っている。 東京かたばみ会職員組合、職員互助会等で職員が健全に勤労できるべく、問題を話し合い解決し、より良い環境を作っていく。 | | モットーや求職者への一言 | 人間愛をベースとし、明るい挨拶・やさしい笑顔・心がふれあう施設。 | | その他のコメント | 育児休業を取得しやすい環境の整備、職員個々の年次有給休暇取得促進のため目標日数を設定する等。 |
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