| セクシュアル・ハラスメント防止対策 | 防止規程 啓発資料配布・指示 防止研修 講習会の実施 相談窓口 苦情処理機関等の設置 |
| 在宅勤務制度等 | 産前産後、育児休暇中の一部職種に限り |
| パートタイマーなどに関する制度 | 正社員への転換制度 直近3か年の利用者3名雇用形態に関わらず、社内異動・登用制度適用 |
| その他 | 全社員対象、管理職対象意識的に実施 ダイレクラインミーティング(各部署代表一般社員と総支配人との月次ミーティング) 入社オリエンテーション内で1日安全衛生研修、採用年次健康診断、AED含む救命講習(以上全従業員対象) 美容室、リラクゼーション、英会話等、公私を問わず従業員が少しでも満足して利用できるようホテル均衡の会社様と法人契約を結んでいます。 雇用形態に関わらず産休育休制度適用 |
| モットーや求職者への一言 | 相手の身になって考え、相手の求めるものを提供することに喜び感じられる人をお迎えしたいと考えています。 |