| セクシュアル・ハラスメント防止対策 | 防止規程 研修、講習会の実施 相談窓口、苦情処理機関等の設置 |
| パートタイマーなどに関する制度 | 正社員への転換制度 直近3か年の利用者0名賞与の支給職務能力に応じた人事、賃金制度教育訓練、健康診断の実施 |
| その他 | 社員意識調査の実施や年4回の個別面談により社員評価を実施 安全推進者の選任、社内イントラを利用した労働時間の電子管理、社内緑化推進、チーム単位の残業ゼロデーなど。 キャリア形成教育訓練制度、資格習得支援制度、年数回の会社単位でのイベント実施など。 外資系企業のため、非常に自由な雰囲気の中、能力実績に応じた評価制度の導入、福利厚生委員による各種活動など。 |
| モットーや求職者への一言 | 頑張る人への評価は最大限に。社員の希望要望は可能な限り取り入れます。若い当社と成長できる方待ってます。 |
| その他のコメント | 女性の管理職への登用が進んでいない。中小企業として可能な範囲で安心して働ける環境整備。 |