● プロフィール ●
| ＊プロフィールについては企業全体、それ以外の項目については原則として事業所単位でご回答をいただいています。 |
| 設立年 | 1940年 | | 業 種 | 製造業（産業用機械製造業） | | 事業内容 | 精密切断装置・精密ダイヤモンド砥石の製造・販売等。加工技術の有償提供。 | | 労 組 | なし | | 他の事業所 | 仙台、松本、名古屋、大阪、広島、熊本 国内6ヵ所、海外5ヵ所 | | 従業員 | 合計2277名（36.6歳 10.7年） ＊（）内は平均年齢と平均勤続年数
男1384名（36.6歳 10.8年）、女893名（36.8歳 10.2年）うち常用パート・アルバイト184名 | | 役職者 | （課長級以上）計64名 |
● 給与・休暇・労働時間 ●
| 初任給 | 大219,000円 高157,960円 | | 賞 与 | あり（契約社員、パートにも支給あり ） | | 退職金 | あり（ポイント制） | | 変形労働時間制 | なし | | フレックスタイム制度 | あり（コアタイム10:00〜14:30） | | 年間所定労働時間 | 1860時間 | | 年間総労働日数 | 240日 | | 他休日 | フレックス休日（年度による。２００７年度は２日） リフレッシュ休暇（勤続２０年以上または管理職在任１０年以上：最長１ヶ月） |
● 採用状況（直近1年間） ●
| 新規学卒者 | 男性54名 女性18名 | | 中途採用 | 男性95名 女性35名 |
● 能力活用 ●
| 社内研修 | 新人研修（本社）１ヶ月 （工場）２ヶ月、選択受講研修、管理者研修、等 | | 社外研修 | 部署負担の社外研修 自己啓発援助制度（通信教育、通学コース） | | 女性の最高役職 | チームリーダー |
● 仕事と家庭の両立支援制度 ●
| 妊娠中の制度 | 時差通勤 勤務時間短縮（4名） 妊産婦健康管理休業（15名）※失効年休（有給）利用可 | | 出産に関する制度 | 産前産後休暇 産前6・産後8週間（無給） 直近3か年の利用者31名配偶者出産休暇（有給２日）出産準備休業（産休前の長期無給休業）（2名） | | 育児のための制度 | 育児休業：満３歳まで（有給（※１９日までの場合）0.5・賞与無） 直近3か年の利用者43名、うち男性9名育児休業を取らない場合の1歳までの措置：勤務時間短縮 フレックス 時差出勤 時間外免除子が１〜３歳未満までの措置：勤務時間短縮 フレックス 時差出勤 時間外免除 育児休業の延長 直近3か年の利用者8名 うち男性2名３歳以上の勤務時間短縮措置：あり 給与の支給：無給 取得可能期間：小学校２学年末まで その他：始業・就業時刻の繰上・繰下、時間外・深夜業の制限（小学校就学まで） 直近3か年の利用者1名 うち男性0名子の看護休暇：あり（小学校就学前まで） 年間取得可能日数10日（無給（※年５日まで失効年休（有給）利用可、かつ家族の看護に利用可）） 直近3か年の利用者20名 うち男性4名育児両立支援手当（０歳〜８歳の子）、次世代育成手当（扶養している９歳〜１８歳の子）、妊婦用の休憩スペース確保、再雇用措置 | | 介護のための制度 | 介護休業 通算９３日（無給、契約社員、パートも対象） 直近3か年の利用者3名うち男性1名勤務時間短縮等：勤務時間短縮（無給、要介護状態終了まで）、フレックス、時差出勤 時間外免除 |
● 働きがい、働きやすさ ●
| セクシュアル・ハラスメント防止対策 | 防止規程 啓発資料配布・掲示 研修等の実施 相談窓口設置 アンケートの実施 | | 在宅勤務制度等 | 育児等で退職した社員と業務委託契約 | | パートタイマーなどに関する制度 | 正社員への転換制度賞与の支給 | | その他 | 毎年、従業員満足度調査（全社 年１回）を実施、結果のフィードバックおよび結果を受けてＥＳ向上活動を行っている。 福利厚生ではなく、あくまで多様な価値観や多様な環境にある社員が、会社と価値交換性を保ちながら働き続けられることをねらい 社内マッサージサービス 産業医・保健師による健康相談、トレーニング施設の整備、オープンオフィス（家族の会社見学会）等 | | モットーや求職者への一言 | 「Ａｌｗａｙｓ ｔｈｅ ｂｅｓｔ、Ａｌｗａｙｓ ｆｕｎ」 | | その他のコメント | 多様な価値観や多様な環境にある社員が、会社と価値交換性を高め合いながら働くこと |
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