| みずほインベスター証券(株)（平成17年度厚生労働省ファミリー・フレンドリー企業表彰東京労働局長表彰企業）（ミズホインベスターズショウケンカブシキガイシャ） | |
● プロフィール ●
| ＊プロフィールについては企業全体、それ以外の項目については原則として事業所単位でご回答をいただいています。 |
| 設立年 | 1922年 | | 業 種 | 金融・保険業（証券業） | | 事業内容 | 証券業 | | 労 組 | あり | | 他の事業所 | 30都道府県 国内120ヵ所 | | 従業員 | 合計1962名（38.3歳 11.4年） ＊（）内は平均年齢と平均勤続年数
男1341名（40.3歳 13.2年）、女621名（34.1歳 7.6年）うち常用パート・アルバイト10名 | | 役職者 | （課長級以上）計384名（うち女性6名） |
● 給与・休暇・労働時間 ●
| 初任給 | 大205,000円 高160,000円 | | 30歳平均賃金 | 月平均539,873円 | | 賞 与 | あり | | 退職金 | あり（自己都合の場合の５年後退職金1.53ヶ月） | | 勤務時間 | 8:40〜17:10 | | 変形労働時間制 | なし | | フレックスタイム制度 | なし | | 年間所定労働時間 | 1845時間 | | 年間総労働日数 | 246日 | | 他休日 | 結婚休暇（５営業日）、夏季リフレッシュ休暇（５営業日連続）、冬季リフレッシュ休暇（５営業日連続）、永年勤続リフレッシュ休暇（勤続１０年以上、５年毎に５営業日）等 |
● 採用状況（直近1年間） ●
| 新規学卒者 | 男性74名 女性156名 | | 中途採用 | 男性47名 女性14名 |
● 能力活用 ●
| 社内研修 | 階層別研修（内定者、新入社員、２年目社員、新任管専職）、役割別研修、中途入社社員研修、テーマ別研修、海外研修、外部受入研修、育児休業者職場復帰研修 | | 社外研修 | 通信教育補助 資格取得補助 外部研修派遣 | | 女性の最高役職 | 支店長 |
● 仕事と家庭の両立支援制度 ●
| 妊娠中の制度 | 防磁エプロンの貸与 | | 出産に関する制度 | 産前産後休暇 産前6・産後8週間（有給） 直近3か年の利用者13名出産育児一時金、出産手当、家族出産育児一時金、出産育児付加金、家族出産育児付加金出産休暇（１０日間）、配偶者出産休暇（５日間） | | 育児のための制度 | 育児休業：１歳又は１歳６ヶ月まで（有給（当初５日間のみ）・賞与無） 直近3か年の利用者17名育児休業を取らない場合の1歳までの措置：勤務時間短縮 時差出勤子が１〜３歳未満までの措置：勤務時間短縮 時差出勤 直近3か年の利用者8名 うち男性1名３歳以上の勤務時間短縮措置：あり 給与の支給：無給 取得可能期間：小学校に就学する前まで 直近3か年の利用者3名 うち男性0名子の看護休暇：あり（小学校就学前まで） 年間取得可能日数5日（有給） 直近3か年の利用者14名 うち男性5名短期育児休業者向けサポートとして、休業開始当初５日間を有給扱いとする（当該期間は退職金算定期間にも参入する）。本人、家族の傷病・介護のための年次休暇積立制度（６０日上限）の導入 | | 介護のための制度 | 介護休業 通算９３日超（１２２営業日）（無給、契約社員、パートも対象） 直近3か年の利用者1名勤務時間短縮等：勤務時間短縮（無給、対象家族１人につき１２２営業日までの期間）、フレックス |
● 働きがい、働きやすさ ●
| セクシュアル・ハラスメント防止対策 | 防止規程 啓発資料配布・掲示 研修等の実施 相談窓口設置 行動規範配布 ポスター等 | | パートタイマーなどに関する制度 | 年次休暇、特別休暇の付与 介護、育児、介護休業の取得可育児に専念するため退職した社員の臨時雇員採用等 | | その他 | 社員満足度調査 リーダーシップ評価（３６０°評価） 本社満足度調査を年に１回実施 衛生管理者免許取得援助 資生堂開発職場復帰支援プログラム「ｗｉｗｉｗ」の導入 女性の活躍をサポートしている個人・グループ・部支店を対象にした表彰制度を創設。制度利用者に対するサポート体制の構築を目指している。 女性社員からなる「女性活躍推進委員会」を創設。女性社員の能力発揮機会の創出、女性が働きやすい職場環境作りに取り組んでいる。 | | モットーや求職者への一言 | 従業員一人ひとりが、自らの価値を高め、やりがい・働きがいをもって貢献できる会社を目指しています。 | | その他のコメント | 男女の区別なく、意欲・能力の高い社員がより広いフィールドで活躍できる制度を積極的に導入していきます。 |
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