| 伊藤忠商事(株)（平成17年度厚生労働省均等推進企業表彰東京労働局長優良賞受賞企業）（イトウチュウショウジカブシキガイシャ） | |
● プロフィール ●
| ＊プロフィールについては企業全体、それ以外の項目については原則として事業所単位でご回答をいただいています。 |
| 設立年 | 1949年 | | 業 種 | 卸売業（総合商社） | | 事業内容 | トレーディング、ＩＴ関連、資源開発、生活消費関連、金融サービス、事業投資等 | | 労 組 | あり | | 他の事業所 | 大阪、名古屋等 国内17ヵ所、海外134ヵ所 | | 従業員 | 合計4082名（40.8歳 16.75年） ＊（）内は平均年齢と平均勤続年数
男3138名（40.8歳 16.6年）、女944名（40.8歳 22.5年） | | 役職者 | （課長級以上）計829名（うち女性7名） |
● 給与・休暇・労働時間 ●
| 初任給 | 大205，000円 院244,000円 | | 賞 与 | あり（契約社員にも支給あり） | | 退職金 | あり | | 変形労働時間制 | なし | | フレックスタイム制度 | あり（コアタイム10:00〜15:00） | | 年間所定労働時間 | 1776.25時間 | | 年間総労働日数 | 245日 | | 他休日 | アニバーサリー休暇（誕生月に１日）、慶事休暇（７日以内）、リフレッシュ休暇（勤続１０年以降５−１５日）、弔事休暇（１〜１０日）、転勤休暇（１〜１５日）、ボランティア休暇（短期３日間/年間、長期６ヶ月〜２年）、精勤休暇（１４〜２０日） |
● 採用状況（直近1年間） ●
| 新規学卒者 | 男性101名 女性23名 | | 中途採用 | 男性48名 女性1名 |
● 能力活用 ●
| 社内研修 | 新入社員研修、組織長研修、ＭＢＡ研修、新人海外派遣、経営者スクール、海外実務研修、ナショナルスタッフ研修等 | | 社外研修 | ビジネススクール（海外・国内） ｅ−ｌｅａｒｎｉｎｇ 語学学校（英語、その他） | | 女性の最高役職 | 室長/事業会社役員（出向） |
● 仕事と家庭の両立支援制度 ●
| 妊娠中の制度 | 時差通勤 勤務時間短縮 | | 出産に関する制度 | 産前産後休暇 産前6・産後8週間（有給） 直近3か年の利用者51名妊娠休暇（２０日以内）、流産後休暇（５日以内）出産サポート休暇（男性社員対象、３日、有給）→配偶者の出産に際し付与 | | 育児のための制度 | 育児休業：２歳まで（中断可）（無給・賞与有） 直近3か年の利用者84名育児休業を取らない場合の1歳までの措置：勤務時間短縮 フレックス 時間外免除子が１〜３歳未満までの措置：勤務時間短縮 フレックス 直近3か年の利用者79名 うち男性0名３歳以上の勤務時間短縮措置：あり（子が小学校卒業まで）子の看護休暇：あり（小学校卒業まで） 年間取得可能日数5日（有給） 直近3か年の利用者74（2005，2006年度）名 うち男性16名勤務日選択制度、育児特別支援休暇ファミリーサポート休暇（５日/年，有給）→３親等以内の家族行事、学校行事に使用ベビーシッター育児支援（１日１５００円）、最大５万円/月の割引チケット配布（提携業者の提供サービスで使用１０００円引き/時） | | 介護のための制度 | 介護休業 2年（無給、契約社員も対象） 直近3か年の利用者8名勤務時間短縮等：勤務時間短縮（有給、通算１年）、フレックス 時間外免除 勤務日選択制度（3年、有給、中断可）、配偶者海外転勤休職制度（3年、無給）：配偶者の海外転勤に伴い、一定期間日本を離れざるを得ない場合の休職及び帰国後の職場復帰を認める制度 |
● 働きがい、働きやすさ ●
| セクシュアル・ハラスメント防止対策 | 防止規程 啓発資料の配布・掲示 研修等の実施 相談窓口設置 | | その他 | モラールサーベイの実施 社員相談室の設置 労働組合との定期的な協議の実施 カフェテリアプラン キャリアカウンセリング 人材アセスメント制度の実施（評価・育成システム） | | モットーや求職者への一言 | 既存の枠にとらわれず、常に新しいことに挑戦する気持ちをお持ちの方のご応募をお待ちしています。 | | その他のコメント | 性別、国籍、年齢に関係なく意欲、能力ある人材を活用するため人材多様化推進計画を策定、推進。 |
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