● プロフィール ●
| ＊プロフィールについては企業全体、それ以外の項目については原則として事業所単位でご回答をいただいています。 |
| 設立年 | 1931年 | | 業 種 | 製造業（化学工業） | | 事業内容 | 繊維、ケミカル、樹脂製品、建材、住宅、医薬・医療機器、半導体・電子材料、電子部品の各事業会社と持株会社 | | 労 組 | あり | | 他の事業所 | 大阪、延岡、富士他 国内16ヵ所、海外（※グループ全体）7ヵ所 | | 従業員 | 合計763（グループ全体17，422 男14，987、女2，435）名男597名（43.1歳 19.2年）、女166名（40.3歳 19.2年） | | 役職者 | （課長級以上）計5318名（うち女性42名） |
● 給与・休暇・労働時間 ●
| 初任給 | 大216,780円 | | 賞 与 | あり | | 退職金 | あり | | 変形労働時間制 | なし | | フレックスタイム制度 | あり（コアタイム10:00〜15:00） | | 年間所定労働時間 | 1896.5時間 | | 年間総労働日数 | （本社地区）244日 | | 他休日 | サポート休暇（消滅する年次有給休暇の内、年5日を限度にふりかえ、上限30日保有可）、結婚休暇、つわり休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇（15年5日、25年10日）、家族看護休暇 |
● 採用状況（直近1年間） ●
| 新規学卒者 | 男性349名 女性130名 | | 中途採用 | 男性46名 女性13名 |
● 能力活用 ●
| 社内研修 | 階層別研修 職能別研修 目的別研修 | | 社外研修 | 職場ごとに必要に応じて派遣 自己研鑽支援制度 | | 女性の最高役職 | 部長 |
● 仕事と家庭の両立支援制度 ●
| 妊娠中の制度 | 時差通勤 勤務時間短縮 通院時の給与支給 | | 出産に関する制度 | 産前産後休暇 産前6・産後8週間（無給、（左記に加え産前又は産後に１４日））出産手当金、出産育児一時金、出産費補助 | | 育児のための制度 | 育児休業：３歳到達後の４月１日まで配偶者が常態として育児可能でも取得可 〈子が１歳未満の場合〉最初の５日有給、２回に分割して取得可、５日以下の取得の場合は申請手続きを簡素化 直近3か年の利用者525名育児休業を取らない場合の1歳までの措置：勤務時間短縮 フレックス 時差出勤 時間外免除子が１〜３歳未満までの措置：勤務時間短縮 フレックス 時差出勤 時間外免除 育児休業の延長３歳以上の勤務時間短縮措置：あり 給与の支給：無給 取得可能期間：小学校3年生の年度末まで その他：深夜業制限、時間外休日労働制限、フレックス子の看護休暇：あり 年間取得可能日数最大10日（無給）ベビーシッター利用半額補助（理由問わず）育児時間（０．５Ｈ×２／日） | | 介護のための制度 | 介護休業 １年超（無給） 直近3か年の利用者15名勤務時間短縮等：フレックス 時差出勤 時間外免除 介護サービス費用助成 |
● 働きがい、働きやすさ ●
| セクシュアル・ハラスメント防止対策 | 防止規程 啓発資料配布・掲示 研修等の実施 相談窓口設置 | | その他 | 定期健康診断、歯科検診 健康相談窓口の設置 メンタルヘルスケア 契約保養所、持家支援制度 住宅手当、寮・社宅保有 公募人事制 | | モットーや求職者への一言 | 個々人の働き方や価値観の多様化を尊重し、一人一人が生き生きと能力発揮ができる職場づくりをめざす。 |
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