| 富士ゼロックス(株）（フジゼロックスカブシキガイシャ） | |
● プロフィール ●
| ＊プロフィールについては企業全体、それ以外の項目については原則として事業所単位でご回答をいただいています。 |
| 設立年 | 1962年 | | 業 種 | 製造業（情報通信機械器具製造業） | | 事業内容 | デジタル機器、アナログ複写機などの製造販売、ドキュメントサービス | | 労 組 | あり | | 他の事業所 | 全国 国内200ヵ所、海外15ヵ所 | | 従業員 | 合計13821名（44歳 20.5年） ＊（）内は平均年齢と平均勤続年数
男12483名（44.8歳 21.2年）、女1338名（36.9歳 14.2年） | | 役職者 | （課長級以上）計2863名（うち女性40名） |
● 給与・休暇・労働時間 ●
| 初任給 | 大241,030円 高167,650円 | | 30歳平均賃金 | 月平均327,158円 | | 賞 与 | あり | | 退職金 | あり | | 変形労働時間制 | なし | | フレックスタイム制度 | あり（コアタイム10:00〜15:36） | | 年間所定労働時間 | 1814.5時間 | | 年間総労働日数 | 225.7日 | | 他休日 | 永年勤続休暇(10年、20年、30年）、リフレッシュ休暇(5年、15年、25年、35年）、テーマ休暇、フレックスサマーホリデー、フレックスホリデー |
● 採用状況（直近1年間） ●
| 新規学卒者 | 男性145名 女性60名 | | 中途採用 | 男性20名 女性2名 |
● 能力活用 ●
| 社内研修 | 階層別研修{新入社員、新入社員リフレッシュ（3年次）、管理職、新任Mgr(部下持ち）、新任部門長、新任役員} 職種別専門教育 コア人材選抜、国内外留学支援、キャリア形成支援 | | 社外研修 | 通信教育補助 外部研修派遣 国内外留学 | | 女性の最高役職 | グループ長 |
● 仕事と家庭の両立支援制度 ●
| 妊娠中の制度 | 通院時の給与支給 | | 出産に関する制度 | 産前産後休暇 産前6・産後8週間（有給） 直近3か年の利用者152名 | | 育児のための制度 | 育児休業：１歳６ヶ月まで（無給・賞与無 ） 直近3か年の利用者152名育児休業を取らない場合の1歳までの措置：勤務時間短縮 フレックス 時間外免除子が１〜３歳未満までの措置：勤務時間短縮 フレックス 時間外免除 育児休業延長 最長半年３歳以上の勤務時間短縮措置：あり 取得可能期間：3歳6ヶ月＋小学校入学１年、4歳+小学校入学半年まで その他：フレックス、時間外免除、深夜業の制限子の看護休暇：あり育児や介護に関する電話（フリーダイアル、24時間対応）子が1歳に達するまでの育児情報誌の無料提供 | | 介護のための制度 | 介護休業 通算９３日（有給） 直近3か年の利用者17名勤務時間短縮等：勤務時間短縮（無給、1年（1年延長可））、フレックス 時間外免除 |
● 働きがい、働きやすさ ●
| セクシュアル・ハラスメント防止対策 | 防止規程 相談窓口設置 アンケート実施 セクハラ防止ホットライン設置 | | パートタイマーなどに関する制度 | 賞与の支給 | | その他 | モラールサーベイ（全社年1回）→経営課題としてとりあげられる。 労働組合によるジェンダーに関する意識アンケートなど 産業医による全社員面談 メンタルヘルス教育 福利厚生のカフェテリア化 | | モットーや求職者への一言 | 知の創造と活用を進める環境構築・世界の相互信頼と文化発展の貢献・一人ひとりの成長の実感と喜びの実現 | | その他のコメント | 育児休職制度、育児･介護のための勤務時間短縮制度等について、夫婦の同時使用が可能。 |
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