● プロフィール ●
| ＊プロフィールについては企業全体、それ以外の項目については原則として事業所単位でご回答をいただいています。 |
| 設立年 | 1886年 | | 業 種 | 卸売・小売業（各種商品小売業） | | 事業内容 | 百貨店業 | | 労 組 | あり | | 他の事業所 | 立川、吉祥寺、松戸、浦和、相模原、府中 国内7ヵ所、海外13ヵ所 | | 従業員 | 合計3701名（41歳 20年） ＊（）内は平均年齢と平均勤続年数
男1613名（42.4歳 20.3年）、女2088名（40歳 19.9年） | | 役職者 | （課長級以上）計946名（うち女性40名） |
● 給与・休暇・労働時間 ●
| 初任給 | 大205,000円 | | 賞 与 | あり（契約社員、パート社員にも支給あり） | | 退職金 | あり | | 勤務時間 | 交代制 | | 変形労働時間制 | あり | | フレックスタイム制度 | あり（コアタイム12:00〜16:00） | | 年間総労働日数 | 253日 | | 他休日 | 慶弔災害休暇（１〜７日） |
● 採用状況（直近1年間） ●
| 新規学卒者 | 男性38名 女性13名 | | 中途採用 | 男性0名 女性8名 |
● 能力活用 ●
| 社内研修 | 入社時研修、販売領域別研修、昇格時研修 カフェテリアプランのポイントを利用した社内スクール講座 | | 社外研修 | 通信教育補助 自己研修休職（無給最長2年間） | | 女性の最高役職 | 部長 |
● 仕事と家庭の両立支援制度 ●
| 妊娠中の制度 | 勤務時間短縮 フレックス勤務、つわりのための育児休職制度利用 | | 出産に関する制度 | 産前産後休暇 産前8・産後8週間（無給） 直近3か年の利用者185名出産手当金、出産育児一時金配偶者出産休暇(2日間・有給） | | 育児のための制度 | 育児休業：３歳まで（無給・賞与無） 直近3か年の利用者185名育児休業を取らない場合の1歳までの措置：勤務時間短縮 フレックス 時間外免除子が１〜３歳未満までの措置：勤務時間短縮 フレックス 時間外免除 育児休業の延長３歳以上の勤務時間短縮措置：あり 取得可能期間：小学校就学前まで その他：フレックス、勤務時間の固定子の看護休暇：あり 年間取得可能日数5日（無給）共済会等の制度としてベビーシッター利用券の補助育児に関する相談窓口の紹介 | | 介護のための制度 | 介護休業 1年（無給） 直近3か年の利用者7名勤務時間短縮等：勤務時間短縮（1年間） |
● 働きがい、働きやすさ ●
| セクシュアル・ハラスメント防止対策 | 防止規程 啓発資料配布･掲示 研修等実施 相談窓口設置 | | パートタイマーなどに関する制度 | 賞与･退職金の支給 | | その他 | 自己申告制度（毎年実施）、社内公募制度、チャレンジャリア制度。 福利厚生メニューの拡大と充実（2003年度よりカフェテリア･プラン導入） 2003年4月「ポジティブ･アクション推進委員会」を設置 より女性の活躍の場を広げるための施策として本格的な取組みを開始 | | モットーや求職者への一言 | 雇用における多様性の確保に努めるとともに、仕事と家庭の両立など、多様な働き方を尊重し支援していきます。また、会社主導のキャリア開発だけでなく、各人が自立的にエンプロイアビリティ（市場価値ある能力）を高め、自らのキャリアを能動的に選択できるよう、機械と手段を提供し支援します。 |
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