● プロフィール ●
| ＊プロフィールについては企業全体、それ以外の項目については原則として事業所単位でご回答をいただいています。 |
| 設立年 | 1921年 | | 業 種 | 製造業（精密機械器具製造業） | | 事業内容 | 医療器・医薬品の開発･製造･販売業 | | 労 組 | あり | | 他の事業所 | 全国 国内43ヵ所、海外（テルモの子会社数を記載）14ヵ所 | | 従業員 | 合計4347名（39.7歳 16.9年） ＊（）内は平均年齢と平均勤続年数
男40.3名（17.6歳 17.2年）、女452名（35.6歳 11.8年）うち常用パート・アルバイト（※外数）25名 | | 役職者 | （課長級以上）計723名（うち女性21名） |
● 給与・休暇・労働時間 ●
| 初任給 | 大210,000円 高182,000円 | | 30歳平均賃金 | 月平均307,600円 | | 賞 与 | あり（契約社員、パートにも志として支給あり） | | 退職金 | あり（自己都合の場合の５年後退職金80万円） | | 勤務時間 | 9:00〜17:45 | | 変形労働時間制 | なし | | フレックスタイム制度 | なし | | 年間所定労働時間 | 1898時間 | | 年間総労働日数 | 241日 | | 他休日 | 永年勤続休暇（30年で5日） |
● 採用状況（直近1年間） ●
| 新規学卒者 | 男性2名 女性3名 | | 中途採用 | 男性7名 女性5名 |
● 能力活用 ●
| 社内研修 | 階層別研修 各種スキルアップ研修 | | 社外研修 | 日本能率協会他研修派遣 | | 女性の最高役職 | 執行役員 |
● 仕事と家庭の両立支援制度 ●
| 妊娠中の制度 | （本人と上司の話合いによる） | | 出産に関する制度 | 産前産後休暇 産前6・産後8週間（無給（賞与は支給）） 直近3か年の利用者3名出産手当金（6割）、出産附加見舞金(10万円）育児雑誌配布 | | 育児のための制度 | 育児休業：２歳まで（無給・賞与無） 直近3か年の利用者4名育児休業を取らない場合の1歳までの措置：勤務時間短縮子が１〜３歳未満までの措置：勤務時間短縮 直近3か年の利用者7名 うち男性0名３歳以上の勤務時間短縮措置：なし子の看護休暇：あり 年間取得可能日数5日 | | 介護のための制度 | 介護休業 最長1年（無給、契約社員も対象） 直近3か年の利用者1名勤務時間短縮等：勤務時間短縮（有給、1年間） |
● 働きがい、働きやすさ ●
| セクシュアル・ハラスメント防止対策 | 防止規程 啓発資料配布･掲示 研修等の実施 相談窓口設置 | | パートタイマーなどに関する制度 | 志の支給 | | その他 | 定期的に風土調査等のアンケートを実施 保養所と契約して、広く社員に紹介 主婦検診を社員の妻を含めて実施 | | モットーや求職者への一言 | 男女・年齢問わず、力のある人が活躍できる場を提供していきます。 | | その他のコメント | より自分の力を発揮できる場を選択出来る制度を考えていきたいと思います。 |
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